Reguli și norme sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse din 1 octombrie 1996 N 21)
A se vedea, de asemenea, Reguli și reglementări sanitare și epidemiologice SanPiN 2.2.4.1294-03 „Cerințe igienice pentru compoziția aeroionică a aerului în spațiile publice industriale”, aprobate de medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse la 18 aprilie 2003.
Cerințe igienice pentru microclimatul ocupațional
Umiditate relativă;
viteza aerului;
Intensitatea iradierii termice.
5. Condiții optime de microclimat
5.1. Condițiile microclimatice optime se stabilesc în funcție de criteriile pentru starea termică și funcțională optimă a unei persoane. Acestea oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unui schimb de lucru de 8 ore cu stres minim asupra mecanismelor de termoreglare, nu provoacă abateri ale stării de sănătate, creează condiții prealabile pentru un nivel ridicat de performanță și sunt preferate la locul de muncă.
5.2. Valorile optime ale indicatorilor de microclimat trebuie respectate la locurile de muncă ale spațiilor industriale în care se efectuează lucrări de tip operator asociat cu stres neuro-emoțional (în cabine, pe console și posturi de control pentru procese tehnologice, în săli de calculatoare etc.) . Lista celorlalte locuri de muncă și tipuri de muncă în care trebuie asigurate valori optime de microclimat sunt stabilite prin Regulile sanitare pentru industrii individuale și alte documente convenite cu organele de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat în modul prescris.
Vezi Regulile pentru protecția muncii în exploatarea forestieră, în industria prelucrarii lemnului și în timpul lucrărilor forestiere POT RM 001 - 97, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 martie 1997 N 15
5.3. Parametrii optimi ai microclimatului la locul de muncă trebuie să corespundă valorilor date în
5.4. Modificările temperaturii aerului de-a lungul înălțimii și pe orizontală, precum și modificările temperaturii aerului în timpul schimbului, asigurând în același timp valori optime de microclimat la locurile de muncă, nu trebuie să depășească 2 ° C și să depășească valorile specificate în tabel. 1 pentru anumite categorii de muncă.
tabelul 1
6. Condiții de microclimat admise
6.1. Condițiile microclimatice admise se stabilesc în funcție de criteriile privind starea termică și funcțională admisă a unei persoane pe perioada unei zile de lucru de 8 ore. Nu provoacă daune sau probleme de sănătate, dar pot duce la senzații generale și locale de disconfort termic, tensiune în mecanismele de termoreglare, deteriorarea stării de bine și scăderea performanței.
6.2. Valorile admisibile ale indicatorilor de microclimat se stabilesc în cazurile în care, din cauza cerințelor tehnologice, din motive tehnice și justificate economic, nu pot fi furnizate valori optime.
6.3. Valorile admisibile ale indicatorilor de microclimat la locurile de muncă trebuie să corespundă cu valorile date în în raport cu efectuarea muncii de diferite categorii în perioadele reci şi calde ale anului.
6.4. Atunci când se asigură valori acceptabile de microclimat la locurile de muncă:
Diferența de temperatură a aerului de-a lungul înălțimii nu trebuie să fie mai mare de 3 ° C;
Diferența de temperatură orizontală a aerului, precum și modificările acesteia în timpul schimbului, nu trebuie să depășească: la - 4°C; la - 5°C; la - 6°C.
În acest caz, valorile absolute ale temperaturii aerului nu trebuie să depășească valorile specificate în pentru anumite categorii de muncă.
6.5. La o temperatură a aerului la locurile de muncă de 25 ° C și peste, valorile maxime admise ale umidității relative a aerului nu trebuie să depășească:
70% - la o temperatură a aerului de 25°C;
65% - la o temperatură a aerului de 26°C;
60% - la o temperatură a aerului de 27°C;
55% - la o temperatură a aerului de 28°C.
6.6. La o temperatură a aerului de 26-28°C, viteza aerului indicată în tabelul 2 pentru perioada caldă a anului ar trebui să corespundă intervalului:
0,1-0,2 m/s - pentru categoria de lucru Ia;
0,1-0,3 m/s - pentru categoria de lucru Ib;
0,2-0,4 m/s - pentru categoria de muncă IIa;
masa 2
Valorile admisibile ale indicatorilor de microclimat la locurile de muncă ale spațiilor industriale
6.7. Valorile admisibile ale intensității expunerii termice a lucrătorilor la locurile de muncă din surse industriale încălzite la o strălucire întunecată (materiale, produse etc.) trebuie să corespundă valorilor indicate în tabelul 3.
Tabelul 3
6.8. Valorile admisibile ale intensității expunerii termice a lucrătorilor de la surse de radiații încălzite la strălucire albă și roșie (metal fierbinte sau topit, sticlă, flacără etc.) nu trebuie să depășească 140 W / mp. În același timp, mai mult de 25% din suprafața corpului nu ar trebui să fie expusă la radiații, iar utilizarea echipamentului individual de protecție, inclusiv a feței și a ochilor, este obligatorie.
6.9. În prezența expunerii termice a lucrătorilor, temperatura aerului la locul de muncă nu trebuie să depășească, în funcție de categoria de muncă, următoarele valori:
25 ° С - pentru categoria de muncă Ia;
24 ° C - pentru categoria de muncă Ib;
22 ° С - pentru categoria de muncă IIa;
21 ° C - pentru categoria de muncă IIb;
20°C - pentru lucrari de categoria a III-a.
6.10. În spațiile industriale în care valorile standard admisibile ale indicatorilor de microclimat nu pot fi stabilite din cauza cerințelor tehnologice pentru procesul de producție sau a inutilității justificate din punct de vedere economic, condițiile de microclimat trebuie considerate ca fiind dăunătoare și periculoase. Pentru a preveni efectele adverse ale microclimatului, trebuie utilizate măsuri de protecție (de exemplu, sisteme locale de aer condiționat, duș cu aer, compensarea efectelor adverse ale unui parametru de microclimat prin schimbarea altuia, salopete și alte echipamente de protecție individuală, încăperi pentru odihnă și încălzire, reglementarea programului de lucru, în special, pauzele de lucru, reducerea zilei de lucru, creșterea duratei concediului de odihnă, scăderea experienței de muncă etc.).
6.11. Pentru a evalua impactul combinat al parametrilor de microclimat pentru a implementa măsuri de protejare a lucrătorilor împotriva unei posibile supraîncălziri, se recomandă utilizarea indicatorului integral al sarcinii termice a mediului ( ), ale căror valori sunt date în aplicatii 2.
6.12. Pentru a regla timpul de lucru în cadrul schimbului de lucru într-un microclimat cu o temperatură a aerului la locul de muncă peste sau sub valorile admise, se recomandă să fie ghidat de Și aplicatii 3.
7. Cerințe de organizare a controlului și metode de măsurare a microclimatului
7.1. Măsurătorile indicatorilor de microclimat pentru a controla conformitatea acestora cu cerințele de igienă ar trebui să fie efectuate în sezonul rece - în zilele cu o temperatură a aerului exterior care diferă de temperatura medie a celei mai reci luni de iarnă cu cel mult 5 ° C, în sezonul cald - în zilele cu o temperatură exterioară a aerului, care diferă de temperatura maximă medie a celei mai calde luni cu cel mult 5 ° C. Frecvența măsurătorilor în ambele perioade ale anului este determinată de stabilitatea procesului de producție , funcționarea echipamentelor tehnologice și sanitare.
7.2. Atunci când alegeți locurile și timpul de măsurare, este necesar să luați în considerare toți factorii care afectează microclimatul locurilor de muncă (fazele procesului tehnologic, funcționarea sistemelor de ventilație și încălzire etc.). Măsurătorile indicatorilor de microclimat trebuie efectuate de cel puțin 3 ori pe schimb (la început, la mijloc și la sfârșit). Cu fluctuațiile indicatorilor de microclimat asociate cu motive tehnologice și de altă natură, este necesar să se efectueze măsurători suplimentare la cele mai mari și mai mici valori ale sarcinilor termice asupra lucrătorilor.
7.3. Măsurătorile trebuie luate la locul de muncă. Dacă locul de muncă este în mai multe secțiuni ale spațiilor de producție, atunci se efectuează măsurători pe fiecare dintre ele.
7.4. Dacă există surse de eliberare locală de căldură, răcire sau degajare de umiditate (unități încălzite, ferestre, uși, porți, căzi deschise etc.), măsurătorile trebuie efectuate la fiecare loc de muncă în puncte care sunt minim și maxim îndepărtate de sursele de impact termic. .
7.5. În încăperile cu o densitate mare a locurilor de muncă, în absența surselor de eliberare locală de căldură, răcire sau degajare de umiditate, zonele pentru măsurarea temperaturii, umidității relative și vitezei aerului trebuie distribuite uniform pe suprafața încăperii, în conformitate cu cu tabelul 4.
Număr minim de locuri de măsurare pentru temperatură, umiditate relativă și viteza aerului
7.6. Pentru munca desfășurată stând în picioare, temperatura și viteza aerului trebuie măsurate la o înălțime de 0,1 și 1,0 m, umiditatea relativă - la o înălțime de 1,0 m de podea sau platformă de lucru. Pentru lucrările efectuate în picioare, temperatura și viteza aerului trebuie măsurate la o înălțime de 0,1 și 1,5 m, iar umiditatea relativă a aerului la o înălțime de 1,5 m.
7.7. În prezența surselor de căldură radiantă, expunerea termică la locul de muncă trebuie măsurată din fiecare sursă, plasând receptorul dispozitivului perpendicular pe fluxul incident. Măsurătorile trebuie efectuate la o înălțime de 0,5; 1,0 și 1,5 m de podea sau platformă.
7.8. Temperatura suprafețelor trebuie măsurată în cazurile în care locurile de muncă sunt îndepărtate de acestea la o distanță de cel mult doi metri. Temperatura fiecărei suprafețe este măsurată în același mod ca măsurarea temperaturii aerului conform punctului 7.6.
7.9. Temperatura și umiditatea relativă a aerului în prezența surselor de radiații termice și a curenților de aer la locul de muncă trebuie măsurate cu psihrometre de aspirație. În absența căldurii radiante și a curenților de aer la locurile de măsurare, temperatura și umiditatea relativă a aerului pot fi măsurate cu psihrometre care nu sunt protejate de efectele radiațiilor termice și ale vitezei aerului. Instrumentele pot fi, de asemenea, folosite pentru a măsura temperatura și umiditatea separat.
7.10. Viteza de mișcare a aerului trebuie măsurată cu anemometre rotative (vanetă, cupă etc.). Valorile mici ale vitezei aerului (mai puțin de 0,5 m/s), în special în prezența fluxurilor multidirecționale, pot fi măsurate cu anemometre termoelectrice, precum și catatermometre cilindrice și sferice, atunci când sunt protejate de radiațiile termice.
7.11. Temperatura suprafeței trebuie măsurată cu dispozitive de contact (cum ar fi electrotermometre) sau cu dispozitive de la distanță (pirometre etc.).
7.12. Intensitatea iradierii termice trebuie măsurată cu dispozitive care asigură un unghi de vizualizare al senzorului aproape de o emisferă (cel puțin 160°) și sunt sensibile în regiunile spectrale în infraroșu și vizibil (actinometre, radiometre etc.).
7.13. Domeniul de măsurare și eroarea admisibilă a instrumentelor de măsurare trebuie să respecte cerințele
7.14. Pe baza rezultatelor studiului, este necesar să se întocmească un protocol care să reflecte informații generale despre unitatea de producție, amplasarea echipamentelor tehnologice și sanitare, sursele de degajare de căldură, răcire și degajare de umiditate, o diagramă a locației zone pentru măsurarea parametrilor de microclimat și alte date.
7.15. La încheierea protocolului, trebuie făcută o evaluare a rezultatelor măsurătorilor efectuate pentru conformitatea cu cerințele de reglementare.
Tabelul 5
Anexa 1
(referinţă)
Caracteristicile categoriilor individuale de muncă
2. K categoria Ia includ lucrări cu o intensitate a consumului de energie de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând în picioare și însoțite de stres fizic ușor (un număr de profesii în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie, în ceasornicarie, producție de îmbrăcăminte, în management , etc.).
3. K categoria Ib includ lucrări cu o intensitate energetică de 121-150 kcal/h (140-174 W), efectuate stând, stând în picioare sau mergând și însoțite de un anumit stres fizic (o serie de profesii din industria tipografică, la întreprinderi de comunicații, controlori, meșteri). în diverse tipuri de producţie şi etc.).
4. K categoria II includ munca cu o intensitate a consumului de energie de 151-200 kcal/h (175-232 W), asociata cu mersul constant, miscarea de produse sau obiecte mici (de pana la 1 kg) in pozitie in picioare sau asezat si care necesita un anumit stres fizic (un număr de profesii în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în filare și țesut etc.).
5. K categoria IIb includ lucrări cu o intensitate de consum de energie de 201-250 kcal/h (233-290 W), asociate cu mersul, deplasarea și transportul de sarcini de până la 10 kg și însoțite de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorie mecanizată, laminare, ateliere de forjare, termice, de construcții de mașini de sudat și întreprinderi metalurgice etc.).
6. K categoria a III-a includ munca cu o intensitate energetică mai mare de 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociată cu o mișcare constantă, mișcare și transport de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în fierărie cu manual forjare, turnătorii cu umplutură manuală și cutii de turnare turnate ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice etc.).
Anexa 2
Determinarea indicelui de sarcină termică a mediului (indice THS)
1. Index (indice THS) este un indicator empiric care caracterizează efectul combinat al parametrilor microclimatului (temperatura, umiditatea, viteza aerului și radiația termică) asupra corpului uman.
2. Indicele THC se determină pe baza temperaturii bulbului umed a psicrometrului de aspirație (tw.) și a temperaturii din interiorul bilei înnegrite (tsh).
3. Temperatura din interiorul bilei înnegrite se măsoară cu un termometru, al cărui rezervor este plasat în centrul bilei goale înnegrite; tsh reflectă efectul temperaturii aerului, al temperaturii suprafeței și al vitezei aerului. Bila înnegrită trebuie să aibă un diametru de 90 mm, cea mai mică grosime posibilă și un coeficient de absorbție de 0,95. Precizia de măsurare a temperaturii în interiorul mingii este de +-0,5°C.
4. Indicele TNS se calculează conform ecuației:
HPS = 0,7 x tw. + 0,3 x tsh.
sarcina termica a mediului la locurile de munca unde viteza de miscare
aerul nu depășește 0,6 m / s, iar intensitatea radiației termice -
1. Pentru a proteja lucrătorii de o posibilă supraîncălzire sau răcire, atunci când temperatura aerului la locul de muncă este peste sau sub valorile admise, timpul petrecut la locul de muncă (continuu sau total pe schimb) trebuie limitat la valorile specificat în Și a acestei aplicații. În același timp, temperatura medie de schimb a aerului la care se află lucrătorii în timpul schimbului de lucru la locurile lor de muncă și locurile de odihnă nu trebuie să depășească valorile admise ale temperaturii aerului pentru categoriile de muncă corespunzătoare specificate în tabel. 2 din prezentele Reguli sanitare.
tabelul 1
Alți indicatori ai microclimatului (umiditatea relativă a aerului, viteza aerului, temperatura suprafeței, intensitatea radiației termice) la locurile de muncă trebuie să se încadreze în valorile admise ale prezentelor Reguli sanitare.
Date bibliografice
1. Ghidul R 2.2.4/2.1.8. Evaluarea igienica si controlul factorilor fizici de productie si mediu inconjurator(în curs de aprobare).
2. Codurile și reglementările de construcție. SNiP 2.01.01. „Climatologie și geofizică a construcțiilor”.
3. Recomandări metodologice „Evaluarea stării termice a unei persoane în vederea justificării cerinţelor igienice pentru microclimatul locurilor de muncă şi măsuri de prevenire a răcirii şi supraîncălzirii” N 5168-90 din 05.03.90. În: Baze igienice pentru prevenirea efectelor adverse ale microclimatului industrial asupra organismului uman. V.43, M. 1991, p. 192-211.
4. Ghid R 2.2.013-94. Igiena muncii. Criterii igienice de evaluare a condițiilor de muncă în ceea ce privește nocivitatea și pericolul factorilor din mediul de muncă, severitatea și intensitatea procesului de muncă. Goskomsanepidnadzor al Rusiei, M, 1994, 42 p.
5. GOST 12.1.005-88 „Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul din zona de lucru”.
6. Codurile și reglementările de construcție. SNiP 2.04.95-91 „Încălzire, ventilație și aer condiționat”.
_________________________________________________________________
*(1) Se ia în considerare temperatura suprafețelor structurilor de închidere (pereți, tavan, podea), a dispozitivelor (ecrane etc.), precum și a echipamentelor tehnologice sau a dispozitivelor de închidere ale acestora.
*(2) La temperaturi ale aerului de 25 ° C și peste, valorile maxime ale umidității relative a aerului trebuie luate în conformitate cu cerințele
*(3) La temperaturi ale aerului de 26-28 ° C, viteza aerului în perioada caldă a anului trebuie luată în conformitate cu cerințele
Salutări, dragi prieteni! Nu știu despre tine, dar în Novosibirsk avem o perioadă relativ rece pentru noiembrie. Pare însorit, uscat, dar din cauza umidității și a unei brize de nord-est, este destul de frig.
Cred că munca la temperaturi scăzute poate fi încercată să reducă. Cum să faci asta, vei învăța din această notă.
Principalul lucru aici este să înțelegeți la ce temperaturi devine posibilă scurtarea zilei de lucru.
Ținând cont de cerințele Codului Muncii, standardele de igienă cuprinse în normele și reglementările sanitare („R 2.2.2006-05. Ghid pentru evaluarea igienei factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă. Criterii și clasificarea condițiilor de muncă” și „SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Factori fizici mediu de productie. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și Norme sanitare”, care stabilesc, printre altele, indicatori de temperatură optimi și admisibili pentru locurile de muncă), șeful companiei poate decide reducerea zilei de lucru sau oprirea lucrului la temperaturi extrem de scăzute sau ridicate.
Dar acest lucru poate fi cerut de către angajații înșiși. Potrivit articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la la locul de muncă, care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv. Potrivit legii „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, condițiile de muncă, locul de muncă și procesul de muncă nu trebuie să aibă un efect dăunător asupra unei persoane. Și dacă nu frigul la locul de muncă poate duce la hipotermie și boli umane?
Astfel, angajatorul este obligat să controleze microclimatul la întreprindere, inclusiv temperatura la locul de muncă. Măsurarea temperaturii la locurile de muncă se efectuează cu ajutorul unui termometru sau psihometru de cel puțin 3 ori pe zi de lucru (tur).
După măsurători, este necesar să se întocmească un protocol în care să se fundamenteze și să se evalueze măsurătorile efectuate pentru conformitatea cu cerințele normative ale Normelor sanitare. Numai după efectuarea tuturor măsurătorilor necesare, angajatorul poate decide reducerea zilei de lucru a angajaților pe baza normelor Normelor sanitare și menținerea salariaților plini. salariileţinând cont de faptul că temperatura ambiantă nu corespunde valorilor admise.
Dacă munca este legată de implementarea activităților de muncă în aer liber, atunci articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede pauze speciale pentru încălzire la temperaturi scăzute. Aceste pauze sunt incluse în total timp de lucru.
Și în practica judiciară au existat precedente când angajații și-au apărat dreptul la un loc de muncă cald.
În Hotărârea Tribunalului din Sankt Petersburg din 25 octombrie 2010 nr. 14529 întreprindere de stat a fost emis ordin pentru eliminarea încălcărilor, inclusiv a nerespectării regim de temperaturăîn sediile companiei și locurile de muncă.
Și în Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga-Vyatka din 11 decembrie 2008 nr. A82-653 / 2008-9, instanța a indicat că angajatorul nu a prevăzut conditii sigure munca pentru angajatul său, care a dus la un accident de muncă în timpul iernării ferestrelor de către angajat din cauza întreținerii nesatisfăcătoare a clădirii, exprimată în neizolarea ferestrelor pentru lucru în perioada toamnă-iarnă, ca urmare dintre care temperatura aerului la locul de muncă era sub normal.
Pentru trimitere:
La ce temperaturi la birou este posibilă o zi de lucru scurtată?
Condițiile de muncă sunt reglementate de normele și normele sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”.
Potrivit documentului, cei care lucrează în interior sunt împărțiți condiționat în cinci categorii:
- munca sedentara. Aceasta include manageri, lucrători de birou, lucrători din industria de îmbrăcăminte și ceasuri. Pentru ei, cea mai confortabilă temperatură a camerei este de + 22 ° С - + 24 ° С.
- dacă petreci toată ziua în picioare. De exemplu, aceștia sunt controlori, consultanți de vânzări. Ar trebui să funcționeze la +21°С - +23°С.
- munca implică un anumit stres fizic. De exemplu, ghizi turistici, angajați ai magazinelor de curățenie la întreprinderile de construcție de mașini. Temperatura optimă pentru ei este de + 19 ° С - + 21 ° С.
- munca asociată cu mersul pe jos și transportul de încărcături de până la zece kilograme. Practic, aceștia sunt muncitori din fabrică - lăcătuși, sudori. Pentru ei, temperatura în cameră ar trebui să fie + 17 ° С - +19 ° С.
- implică muncă fizică grea, de exemplu, în turnătorii și fierărie. În aceeași categorie intră încărcătoarele care transportă mobilier și echipamente mai grele de zece kilograme. Pentru ei, temperatura este ceva mai scăzută - + 16°C - + 18°C.
Dacă temperatura la locul de muncă scade cu 1 grad sub normal, timpul de lucru este redus cu 1 oră.
Astfel, la o temperatură de +19°C, ziua de lucru a unui angajat de birou va fi de 7 ore, +18°C - 6 ore și așa mai departe. La o temperatură de + 12 ° C și mai jos, munca se oprește și, în conformitate cu articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele de lucru în acest caz sunt plătite de către angajator în valoare de cel puțin două treimi. rata tarifară.
Cu toate acestea, vreau să remarc faptul că SanPiN 2.2.4.548-96 nu au statut de acte juridice de reglementare și, prin urmare, cerințele stabilite prin aceste acte nu pot fi considerate obligatorii, ci au doar caracter consultativ.
Dacă locul de muncă este situat în spații neîncălzite sau se lucrează în aer liber, se poate ghida după „MP 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrători pe vreme rece în spații deschise sau în încăperi neîncălzite, precum și documente de reglementare la nivel regional și/sau municipal.
1. Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse - angajatul are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv.
2. În același timp, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul, printre altele, să se asigure că condițiile de muncă respectă cerințele de protecție a muncii la fiecare loc de muncă; organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locurile de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați.
3. În baza articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul, inclusiv dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii.
4. La nivel federal, cerințele privind condițiile de muncă sunt reglementate de Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” (în continuare - Legea nr. 52-FZ).
4.1. În special, paragraful 1 al art. 25 spune că condițiile de muncă, locul de muncă și procesul de muncă nu ar trebui să aibă un efect dăunător asupra unei persoane. Cerințele pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru oameni sunt stabilite prin norme sanitare și alte acte normative de reglementare. Federația Rusă.
4.2. Potrivit paragrafului 2 al art. 25 din Legea nr.52-FZ antreprenori individualiȘi entitati legale sunt obligați să ia măsuri sanitare și antiepidemice (preventive) pentru a asigura condiții de muncă sigure pentru oameni și pentru a respecta cerințele normelor sanitare și a altor acte legislative de reglementare ale Federației Ruse pentru procesele de producție și echipamente tehnologice, organizarea locurilor de muncă, colective. si mijloace individuale de protectie a lucratorilor, munca, odihna si serviciile gospodaresti pentru angajati in vederea prevenirii accidentarilor, bolilor profesionale, bolilor infectioase si bolilor (intoxicatii) asociate conditiilor de munca.
5. În conformitate cu clauza 4.2 din SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Factorii fizici ai mediului de producție. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și norme sanitare” indicatorii microclimatului ar trebui să asigure păstrarea echilibrului termic al unei persoane cu mediul înconjurător și menținerea unei stări termice optime sau acceptabile a organismului.
5.1. Pe baza clauzei 4.3 din SanPiN 2.2.4.548-96, indicatorii care caracterizează microclimatul din spațiile industriale sunt, printre altele, temperatura aerului, viteza aerului.
6. „MR 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrători pe vreme rece, într-o zonă deschisă sau în spații neîncălzite, precum și pe documentele de reglementare la nivel regional și/sau municipal.
Asta e tot pentru mine. Până la noi note!
La locul de muncă, o persoană își petrece cea mai mare parte a zilei pentru o perioadă lungă a vieții sale, astfel încât cerințele care reglementează indicatorii igienici ai microclimatului spațiilor în care oamenii lucrează sunt naturale. Este deosebit de important să le observați la birou, unde angajații sunt angajați în principal în muncă mentală, care se caracterizează printr-o relativă inactivitate fizică, ceea ce înseamnă că consecințele negative ale unui regim incorect sunt și mai agravate.
Vom studia cerințele legii pentru regimul de temperatură în spatiu de birouri, precum și răspunderea angajatorului pentru încălcarea acestora.
Importanța mediului de birou
Regimul de temperatură afectează foarte mult bunăstarea și performanța oamenilor. Creșterea sau scăderea temperaturii aerului, care afectează angajatul pentru o lungă perioadă de timp, nu numai că are impact negativ asupra sănătății, dar și reduce drastic productivitatea. Angajații de birou efectuează o varietate de activități, dintre care majoritatea implică a fi în aceeași poziție pentru o perioadă lungă de timp, de obicei stând și inactiv:
- lucru la calculator;
- întocmește acte;
- comunica cu clientii;
- lua decizii etc.
Travaliul mental și inactivitatea corporală nu coexistă rău cu temperatura inconfortabilă a camerei. Cercetătorii au descoperit empiric că abaterile chiar și într-un singur grad afectează eficiența muncii de birou atât de mult încât are sens să se scurteze chiar și ziua de lucru dacă este imposibil să se asigure microclimatul adecvat.
IMPORTANT! Asigurarea unor condiții de temperatură corespunzătoare în birou este obligația legislativă a angajatorului, indiferent de forma de proprietate și de nivelul de subordonare al organizației.
Confort sau optim
Orice angajat care lucrează la birou dorește ca munca lui să se desfășoare în condiții confortabile. Dar conceptul de confort este prea subiectiv, deoarece este legat de sentimentele individuale ale fiecărei persoane și sunt diferite pentru fiecare. Ceea ce este acceptabil pentru unul poate fi neplăcut pentru altul. Din acest motiv, conceptul de „condiții confortabile” nu este utilizat în documentația și reglementările oficiale.
În locul termenului subiectiv „confort” din vocabularul profesional, se folosește un parametru mai precis și mai specific „condiții optime”. În ceea ce privește temperatura optimă a aerului, aceasta este o valoare determinată de studii și calcule fiziologice complexe, ținând cont de nevoile umane medii.
NOTĂ! Cerințele pentru condiții optime de temperatură sunt în domeniul legislației, care este consemnat în documentele de reglementare relevante.
SanPiN veghează sănătății angajaților
Standardele sanitare ale Federației Ruse sunt colectate într-un cod special care definește standardele optime de igienă și sănătate pentru diferite domenii ale vieții umane, inclusiv ocuparea forței de muncă. Aceasta este o documentație legată de domeniile medical și tehnic, și în același timp legislativă, deci obligatorie.
Abrevierea „SanPiN” înseamnă reguli și norme sanitare”, este oarecum în consonanță cu SNIP - coduri și reglementări de construcție, dar nu trebuie confundate, acestea sunt documente din diferite zone de lucru.
REFERINŢĂ! Documentul care reglementează condițiile optime la locul de muncă se numește SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”. Acesta prevede reglementări de protecție a muncii pentru angajații de birou (în textul legii sunt încadrați drept costuri cu forța de muncă în categoria A) și pentru lucrătorii din producție. Aceste reguli și norme au fost adoptate în cadrul Legii federale nr. 52 „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” din 30 martie 1999.
Obligația angajatorilor de a respecta cerințele SanPiN este întărită de art. 209 și art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, care se referă la responsabilitatea pentru respectarea strictă de către angajatori a regulilor de protecție a muncii și a măsurilor oportune de sănătate, gospodărie, igienă, tratament și prevenire, reabilitare și de altă natură. Artă. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse prescrie un set de măsuri pentru angajatori pentru a asigura un microclimat optim de lucru.
Cerințe sezoniere de temperatură a biroului
În anotimpurile reci și calde, temperatura optimă este atinsă în diferite moduri. În consecință, cerințele pentru microclimat vor diferi, precum și măsurile prevăzute de SanPiN în caz de imposibilitate de asigurare a regimului de temperatură sau încălcări grave ale acestuia.
Pentru a nu fi prea fierbinte
Expunerea prelungită la temperaturi ridicate este deosebit de dăunătoare performanței și sănătății lucrătorilor. Într-un loc de muncă închis, aceasta poate fi agravată de o mulțime mare de oameni, de prezența echipamentelor de birou de lucru, precum și de respectarea unui cod vestimentar special.
În acest sens, valorile optime de temperatură și maximul admis în sezonul cald sunt stabilite legal. Pentru lucrătorii de birou, acestea sunt 23-25°C cu o umiditate relativă de 40-60%. Este permisă creșterea temperaturii până la 28°С.
Depășirea temperaturii de vară în birou
Dacă temperatura din interiorul biroului se abate de la cea optimă cu mai mult de 2°C, munca devine mult mai dificilă. Angajatorul va trebui să furnizeze aer condiționat pentru angajați și să asigure funcționarea normală a acestuia și întreținerea la timp.
Dacă dintr-un motiv oarecare nu se face acest lucru, angajatul nu ar trebui să suporte cu blândețe căldura obositoare, încercând în același timp să îndeplinească cerințele profesionale. Reglementările sanitare permit lucrătorilor cu motive întemeiate să reducă ziua de lucru standard de opt ore, pentru care se calculează cerințele de temperatură:
- 29°C vă permite să lucrați 6 ore în loc de 8;
- 30°C permit o contractie de doua ore;
- fiecare grad ulterior care depășește norma reduce cerințele pentru timpul de lucru cu încă 1 oră;
- dacă valoarea termometrului a ajuns la 32,5 ° C, nu puteți sta la serviciu mai mult de 1 oră.
PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Mulți angajați notează impactul negativ al aerului condiționat, comparabil în ceea ce privește efectele negative asupra căldurii și înfundații. Aceleași cerințe ale SanPiN, împreună cu temperatura și umiditatea, limitează viteza de mișcare a aerului în cameră, care nu trebuie să depășească intervalul de 0,1-0,3 m / s. Rezultă că muncitorul nu trebuie să fie sub jetul unui aparat de aer condiționat care sufla.
Frigul este inamicul muncii
Într-o cameră prea rece, nicio muncă nu este discutabilă, mai ales munca de birou, când corpul nu se poate încălzi cu mișcare. Dacă pentru unele categorii de lucrători din producție este permisă scăderea temperaturii ambientale la 15 ° C și chiar și atunci pentru o perioadă scurtă de timp, acest lucru este inacceptabil pentru lucrătorii cu gulere albe.
În perioada rece a anului în interior, trebuie respectată o valoare confortabilă a temperaturii de 22-24 ° C. Sunt permise fluctuații ale normei de până la 1-2 ° С, iar pentru o perioadă scurtă de timp în timpul zilei de lucru, coloana termometrului poate sări cu 3-4 ° С.
Ce să faci dacă este frig la birou
Personalul trebuie să fie la locul de muncă timp de 8 ore numai dacă temperatura nu scade sub 20°C. Fiecare pas următor către frig reduce pe bună dreptate durata șederii într-o cameră insuficient încălzită:
- 19°C permit o zi de lucru de șapte ore;
- 18°C - 6 ore de funcționare, iar apoi în ordine descrescătoare;
- 13 ° C vă permit să rămâneți în birou nu mai mult de o oră.
Caracteristici ale măsurătorilor de temperatură
Deoarece durata lucrului depinde de componenta temperaturii, fluctuațiile cărora doar 1 ° C afectează atât de mult eficiența muncii, este necesar să se respecte acuratețea măsurătorilor.
Cu o atitudine lipsită de scrupule a angajatorilor sau angajaților, poate fi tentant să supraestimați sau să subestimați adevăratele valori ale indicatorilor de temperatură. Erorile sunt posibile și cu instrumentele inexacte și cu plasarea lor incorectă.
Pentru a evita complicațiile la determinarea temperaturii aerului, reglementările legislative obligă să plaseze un termometru la o distanță de exact 1 metru de podea.
Responsabilitatea angajatorului pentru nerespectarea cerințelor microclimatului biroului
Dacă șeful nu dorește să-și îndeplinească responsabilitatea de a oferi personalului condiții optime de lucru, de exemplu, nu instalează aparatul de aer condiționat sau încălzitorul necesar în sezonul cald sau încălzitorul în sezonul rece, angajații nu ar trebui să tolereze arbitrariul său pentru frica de concediere. După contactarea serviciului sanitar și epidemiologic, organizația va fi verificată, iar dacă pretențiile sunt confirmate, responsabilitatea administrativă nu poate fi evitată.
Pe lângă cerințele inevitabile de a elimina încălcările, un angajator neglijent va primi o amendă gravă în valoare de 10-12 mii de ruble. Și dacă nu se corectează la timp, atunci activitățile sale pot fi oprite timp de 3 luni (articolul 6.3. Codul administrativ al Federației Ruse).
Caracteristicile optime ale microclimatului la locul de muncă nu numai că contribuie la o bună productivitate a muncii, ci și la păstrarea sănătății lucrătorilor. De aceea, crearea unor condiții climatice favorabile în producție este cu siguranță benefică pentru fiecare manager. Cu toate acestea, doar câteva dintre ele se străduiesc să respecte standardele sanitare și igienice în domeniul controlului temperaturii. Acest lucru se explică foarte simplu: menținerea unui microclimat optim necesită echipamente climatice scumpe. Și însuși conceptul de „microclimat” este foarte subiectiv, pentru că se știe că toți oamenii percep aceeași temperatură diferit. Între timp, legislația rusă conține cerințe clare pentru microclimatul în spațiile industriale și determină tipurile de regimuri de temperatură în funcție de categoria atribuită.
Spații de prima categorie
Aceste premise sunt împărțite în două subcategorii: „a” și „b”. Principala lor diferență este tipul de acțiuni efectuate de angajați.
Angajații unei întreprinderi de categoria „a” sunt angajați în muncă sedentară, ceea ce implică puțină activitate fizică. Intensitatea consumului de energie în organizațiile din această categorie nu trebuie să depășească 139 de wați. Exemple de astfel de industrii sunt atelierele de cusut, companiile de ceasuri, industria de fabricare a instrumentelor și industria auto etc. Temperatura optimă în acest caz este în intervalul 21-28 de grade.
Cerințele pentru spațiile din subcategoria „b” sunt ușor diferite. Aici, asigurarea unui microclimat optim ar trebui realizată în așa fel încât temperatura să fie menținută la cel puțin 20 de grade. Intensitatea consumului de energie în astfel de spații nu trebuie să depășească 174 de wați.
Spații din a doua categorie
Următoarea categorie de spații se caracterizează nu numai prin creșterea consumului de energie (peste 232 W), ci și prin natura sarcinilor de serviciu. Subcategoria „a” se referă la mișcarea și manipularea încărcăturilor mici de către lucrătorii în poziție așezată sau în picioare. Pentru această subcategorie, regimul optim de temperatură este de 18-27 de grade.
Munca lucrătorilor din subcategoria „b” este asociată cu ridicarea sarcinilor medii-grele (1-10 kg), iar limita inferioară de temperatură pentru aceștia este de aproximativ 16 grade. Industriile din a doua categorie includ ateliere de forjare și laminare, ateliere de asamblare și linii de transport ale diferitelor întreprinderi.
Spații din categoria a treia
În cazul în care intensitatea consumului de energie la întreprindere este mai mare de 290 W, este indicat să vorbim despre incinta categoriei a treia. Pentru ei se stabilesc cele mai precise regimuri de temperatură. Muncitorii din astfel de industrii sunt angajați în industria grea muncă fizicăși deplasați sarcini cu o greutate mai mare de 10 kg. Temperatura optimă în acest caz este în intervalul 15-26 de grade, adică. aceasta este temperatura cea mai scăzută. Spațiile din a treia categorie includ ateliere de prelucrare a metalelor, asamblare structuri de construcții etc.
Dependența regimului de temperatură de perioada anului
Standardele de temperatură la diferite tipuri de întreprinderi pot varia ușor în funcție de perioada anului. Limita admisă de fluctuație a temperaturii este de 3-4 grade. Pentru a calcula norma de temperatură, se utilizează indicatorul mediu zilnic, deoarece este diferit pentru diferite anotimpuri. Desigur, regimurile optime de temperatură la întreprindere nu pot fi determinate doar de norme; trebuie luați în considerare mulți alți factori (de exemplu, regimul de temperatură recomandat pentru funcționarea echipamentelor), precum și caracteristicile individuale ale lucrătorului. corp.
Contabilizarea indicatorilor de temperatură
Controlul temperaturii nu poate fi efectuat corect fără utilizarea unor instrumente speciale de măsurare. Cu siguranță, vorbim nu despre termometrele de uz casnic. Cel puțin, acestea ar trebui să fie termometre destinate utilizării în birouri și spații industriale. Procedura de măsurare în sine este, de asemenea, diferită. De exemplu, la controlul regimurilor de temperatură vara, măsurătorile trebuie efectuate în zilele în care abaterea indicatorilor instrumentului de la indicatorii corespunzători ai celei mai calde luni nu depășește 5 grade.
Frecvența unor astfel de măsurători depinde de mulți factori. Printre acestea se remarcă stabilitatea operațiunilor de lucru, etapele proceselor de producție, funcționarea sistemelor de comunicații etc. În medie, această procedură trebuie efectuată de 3 ori pe schimb.
Metode de control al temperaturii
Această funcție este îndeplinită de sistemele de comunicație și anume: sistemele de ventilație, încălzire, ventilație și izolare termică. O altă modalitate de a controla temperatura este prin mijloace de răcire a aerului (de exemplu, aparatele de aer condiționat). Sistemele speciale de duș cu aer asigură, de asemenea, reglarea ratei de injecție a aerului și organizarea regimului optim de temperatură.
Dacă proiectarea spațiilor nu permite instalarea unui astfel de echipament, este necesar să se doteze o cameră specială pentru ca angajații să se relaxeze.
Consecințele nerespectării regimului de temperatură
Plângerile angajaților întreprinderilor cu privire la condițiile de temperatură necorespunzătoare din organizații, din păcate, nu sunt neobișnuite. Dacă, ca răspuns la o notificare scrisă a angajaților despre un microclimat inconfortabil, nu a existat niciun răspuns din partea conducerii, aceștia au dreptul legal de a se adresa instanței cu o cerere de despăgubire materială pentru prejudiciul moral și fizic cauzat acestora.
În acest caz, managerul se confruntă cu o sancțiune administrativă sub forma unei amenzi de câteva zeci de mii de ruble. De asemenea, printr-o hotărâre judecătorească, o întreprindere poate fi închisă temporar pentru o perioadă de până la trei luni.
Program de lucru redus din cauza temperaturii
Decizia de reducere a zilei de lucru este luată de către conducătorul întreprinderii. Motivul pentru aceasta poate fi condiții de temperatură extrem de scăzută sau ridicată. Cu toate acestea, lucrătorii înșiși pot cere acest lucru, deoarece, conform Codului Muncii al Federației Ruse, locul de muncă trebuie să respecte în mod necesar standardele de stat, iar procesul de muncă nu trebuie să aibă un efect dăunător asupra organismului. Conform regulilor, dacă trei măsurători de temperatură în timpul unui schimb de lucru au arătat o abatere semnificativă de la normă, managerul poate decide să scurteze ziua de lucru.
Dacă lucrătorii lucrează în aer liber, este necesar să se organizeze pauze speciale pentru încălzire, care sunt luate în considerare în programul de lucru.
Astfel, sarcina fiecărui manager este de a oferi condiții confortabile de lucru pentru angajații lor, deoarece activitatea lor în sine asigură o anumită sarcină asupra corpului. Este o greșeală să crezi că munca lucrătorilor de birou nu necesită controlul temperaturii. După cum știți, activitatea fizică ajută la menținerea corpului în formă bună, drept urmare efectul regimului de temperatură nu se simte la fel de mult ca în timpul muncii sedentare. În plus, munca monotonă și marea responsabilitate implică o mare povară psihologică asupra organismului, ceea ce contribuie la dezvoltarea bolilor cardiovasculare.
Prin urmare, menținerea unui microclimat optim în producție contribuie nu numai la creșterea eficienței muncii, ci și la prevenirea efectelor nocive asupra sănătății angajaților.
Temperatura confortabilă a aerului din cameră depinde de senzațiile unei anumite persoane. În plus, este direct legată de evaluarea subiectivă și susceptibilitatea la condițiile de mediu.
Nu există o temperatură confortabilă în nicio documentație de reglementare. Nu este nici în vocabularul tehnic. Există doar așa-numita valoare a temperaturii optime a aerului, care a fost determinată cu ajutorul a numeroase experimente fiziologice.
Diferențele de concept
Temperatura aerului din cameră ar trebui să fie la un astfel de nivel încât să ofere cele mai confortabile condiții pentru oamenii de acolo. Dar care ar trebui să fie această valoare? Este extrem de dificil să răspunzi la această întrebare, deoarece fiecare persoană este individuală. Și dacă unul dintre noi se simte confortabil chiar și la căldură, atunci alții nu închid ferestrele nici în zilele geroase.
Cu toate acestea, oamenii de știință au ajuns la concluzia că anumite preferințe sunt un criteriu doar pentru conceptul de regim de temperatură confortabil. Dar există și standarde determinate în urma cercetărilor. Valorile obținute țin cont de mulți factori, printre care și nevoile corpului uman mediu. Astfel de valori indică temperatura optimă și pot fi diferite în funcție de anumite condiții.
Este foarte important să țineți cont de indicatorii normativi din cameră. La urma urmei, potrivit oamenilor de știință, orice supraîncălzire sau hipotermie îi va afecta cu siguranță starea generală de sănătate. De aceea nu sunt recomandate valorile temperaturii optime a aerului din cameră. Sunt consacrate în acte legislative oficiale - SanPiN-uri, care reflectă cerințele standardelor sanitare.
Ce afectează temperatura aerului din cameră?
Desigur, în primul rând, aceștia sunt factori externi care depind de perioada anului și de zona climatică în care se află casa. Dar, în plus, temperatura aerului din cameră este direct legată de caracteristicile fiecărei camere. Să luăm în considerare acești factori mai detaliat.
Subtilități ale climei
Regimul de temperatură din cameră diferă în funcție de o anumită zonă. Ele sunt diferite în regiunile de nord și de sud, precum și în regiunile de vest și de est. Norma de temperatură într-un apartament sau într-o cameră de producție depinde de factori precum umiditatea aerului, temperatura acestuia și presiunea atmosferică, măsurată în afara pereților clădirii.
Există diferențe de microclimat în case și în funcție de schimbarea anotimpului. Deci, iarna temperatura aerului din incintă este mai scăzută decât vara. De exemplu, pentru clima continentului european în perioadele reci ale anului, temperatura medie optimă a aerului interior este de aproximativ 22 de grade. În sezonul cald, valorile sale cresc cu trei grade.
Factorul uman
Condițiile de temperatură din apartament ar trebui să ofere confort maxim pentru persoanele care locuiesc în el. Cu toate acestea, așa cum am menționat mai sus, astfel de senzații sunt strict individuale. Oamenii de sex și vârstă diferit percep aceeași temperatură în mod diferit.
De exemplu, femeile sunt mai termofile decât bărbații. Dar copiii nou-născuți nu au deloc capacitatea de termoreglare naturală și se pot supraîncălzi sau îngheța rapid.
Temperatura in camere
Microclimatul diferitelor camere variază în funcție de scopul lor. Luați în considerare regimurile de temperatură din încăperile unei clădiri rezidențiale sau unui apartament:
- Zone de dormit și odihnă. Aici, temperatura optimă a aerului ar trebui să fie în jur de 18 grade. În astfel de condiții, o persoană scapă de sănătatea precară și de insomnie.
- Baie. În această cameră, temperatura aerului nu trebuie să fie sub 25 de grade. Acest lucru se datorează microclimatului umed al camerei și scopului acesteia. La temperaturi scăzute, apare imediat o senzație de umiditate și disconfort.
- Bucătărie. Această cameră folosește o mulțime de aparate electrocasnice care radiază căldură. Acesta este un fierbător electric și un cuptor cu microunde, un cuptor și o plită. În acest sens, temperatura ridicată din bucătărie va fi nepotrivită.
- Confortul în sufragerie și alte încăperi va fi asigurat de condițiile de temperatură cuprinse între 19 și 21 de grade.
Cu toate acestea, aici trebuie respectată o regulă importantă. Potrivit acestuia, regimul de temperatură din apartament nu ar trebui să aibă diferențe mari. În mod ideal, atunci când vă mutați dintr-o cameră în alta, discrepanțele în citirile termometrului nu ar trebui să fie mai mari de 2 grade.
Bunăstare umană
În ciuda preferințelor personale, temperatura din apartament trebuie totuși respectată. Această problemă devine deosebit de relevantă iarna rece si vara fierbinte. În această perioadă pot fi observate diferențe semnificative între temperatura aerului din casă și cea de pe stradă. Dacă condițiile de temperatură nu sunt respectate, atunci un astfel de microclimat va duce fie la supraîncălzire, fie la Și aceasta, la rândul său, este plină de apariția unor probleme cardiologice.
Efectele supraîncălzirii asupra sănătății
Dacă în cameră se creează o atmosferă prea fierbinte, atunci acest lucru provoacă răspândirea bacteriilor dăunătoare organismului. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că oamenii dintr-o astfel de cameră dezvoltă boli infecțioase. În plus, în condiții de căldură, organismul își pierde umiditatea.
Acest lucru duce la îngroșarea sângelui, ceea ce obligă inima să lucreze mai mult. Stare similară periculos pentru cei care suferă de probleme cardiace. În plus, pierderea de umiditate în organism duce la un dezechilibru hidro-electrolitic.
Efectul hipotermiei
O stare similară este posibilă dacă în apartament nu se respectă regimurile de temperatură și termometrul scade sub 17 grade. Ce se întâmplă cu corpul uman în acest caz? Îmbunătățește transferul de căldură, ceea ce provoacă hipotermie. Această afecțiune provoacă patologii ale sistemului nervos și apariția bolilor respiratorii acute. Temperaturile scăzute sunt deosebit de periculoase pentru copiii mici. De aceea respectarea regimului de temperatură este importantă dacă sunt copii în casă.
Uneori se întâmplă ca o persoană să înghețe în mod constant chiar și în acele condiții microclimatice care trebuie create în conformitate cu cerințele sanitare și igienice. Merită să ne gândim serios la asta. Poate că disconfortul este cauzat de un simplu obicei de temperatură ridicată. În acest caz, trebuie să aveți răbdare și să vă adaptați la sentimentul normal al numerelor mai mici. Dar și aici există nuanțe. O senzație constantă de frig este uneori rezultatul unor probleme cu vasele de sânge, inimă sau niveluri hormonale. Și acest lucru face necesară consultarea unui specialist.
grădiniţă
Microclimatul din incinta instituțiilor preșcolare trebuie creat în strictă conformitate cu normele legii. Regimul de temperatură în grădinițe nu trebuie să depindă de dorințele administrației sau ale părinților copiilor. Mai mult, toate indicațiile din SanPiN sunt dezvoltate pe baza a numeroase cercetare științificăși sunt concepute pentru a asigura o morbiditate minimă la copii.
Deci, conform acestui document, temperatura optimă a sălii de jocuri ar trebui să fie în intervalul de la 21 la 24 de grade. Mai mult, valorile superioare ale acestui indicator ar trebui menținute pentru grupurile de pepinieră sau pentru acele zone care se află în zona cu climă rece. Pentru dormitoarele copiilor, temperatura optimă este oarecum mai scăzută. Este în intervalul 18-21 de grade.
Cerințe pentru localul școlii
Temperatura optimă în această instituție de învățământ este necesară pentru menținerea sănătății copiilor. Mai mult, indicatorii microclimatului din școală depind direct de scopul localului. Așadar, termometrul poate fi în jur de 18 până la 24 de grade în bibliotecă și hol, sufragerie și sala de adunări, în sălile de clasă, precum și în sălile mici în care un psiholog sau un logoped conduce o lecție individuală cu copiii.
Ar trebui să fie puțin mai frig în ateliere. În aceste încăperi, în care copiii sunt angajați în muncă fizică, termometrul ar trebui să fie în jur de 17-20 de grade. Aceeași regulă există și pentru sala de sport. Dacă școala are dușuri, atunci acestea ar trebui să se încălzească până la 22-25 de grade. Dar în cabinetele medicale și în vestiarele sportive, termometrul poate fi la niveluri inferioare. Valoarea lor necesară conform normelor este în intervalul de la 20 la 22 de grade.
Regimul de temperatură la școală este permis să fie redus în perioada sărbătorilor. În această perioadă, când copiii nu frecventează o instituție de învățământ, aerul de aici poate fi încălzit până la 15 grade.
Cerințe de spațiu de lucru
Atelierele de producție sau încăperile de birouri reprezintă cheia menținerii sănătății angajaților. În plus, regimul optim de temperatură în încăperea în care se efectuează cutare sau cutare lucrare este reglementat în mod clar de lege. Dar trebuie avut în vedere faptul că standardele prevăd indicatori diferiți. De ce depind ele? Sunt doar trei, iar diferențele dintre ele stau în intensitatea muncii prestate.
Prima categorie
Temperatura optimă de funcționare în astfel de încăperi este în intervalul 21-28 de grade. Acestea sunt facilități în care angajații își desfășoară activitatea atributii oficialeîn poziție șezând și au ușor exercițiu fizic. Astfel de spații includ producția de ceasuri și îmbrăcăminte, precum și ateliere ale întreprinderilor de producție de automobile și instrumente. Intensitatea consumului de energie al lucrătorilor care produc astfel de produse nu depășește 139 de wați. În această categorie, se distinge un subgrup separat. Include producția, în care angajații dau în îndeplinirea muncii cantitate mare consum de energie (până la 174 W). Regimurile optime de temperatură pentru astfel de industrii sunt limite care încep de la 20 de grade.
A doua categorie
Industriile alocate acestui grup necesită aporturi mari de energie din partea angajaților lor (până la 232 W). În acest caz, se presupune că angajatul se află într-o poziție șezând, dar în același timp mută diverse sarcini, cu o greutate de până la 1 kg. Regimul optim de temperatură pentru astfel de industrii va fi valori de la 18 la 27 de grade. Dacă un angajat într-o astfel de muncă mută sarcini de până la 10 kg, atunci consumul său de energie va fi de 290 de wați. În acest caz, limita inferioară a valorilor standard ale regimului de temperatură poate fi redusă la 16 grade.
Condiții similare sunt create în sediul industriilor de laminare, termică, mecanizată și forjare, precum și în locurile de muncă ale personalului care deservește benzi transportoare, magazine și linii de asamblare.
A treia categorie
În unele industrii, consumul de energie al unui angajat depășește 290 de wați. În astfel de cazuri, vorbim despre a treia categorie de spații, care sunt cele mai pretențioase cu privire la microclimatul creat în ele. Acest lucru se datorează faptului că personalul implicat în proces de fabricație, trebuie să faci eforturi fizice mari, să mergi și să muți greutăți mai mari de 10 kg. Cel mai favorabil regim de temperatură pentru această categorie de spații va fi de la 15 la 26 de grade. De regulă, acestea sunt ateliere sau ateliere în care se efectuează operații manuale pentru prelucrarea metalelor, pregătirea structurilor de construcții etc.
Implementarea standardelor sanitare si igienice
Pentru a îndeplini cerințele pentru stabilirea unui microclimat benefic, este necesar să se țină un jurnal al regimului de temperatură. Ar trebui să conțină citirile instrumentelor speciale utilizate în birouri și industrii. Frecvența unor astfel de măsurători depinde de continuitatea proceselor de lucru și de caracteristicile asigurării sanitare și igienice. De regulă, astfel de evenimente au loc de trei ori în timpul schimbului de lucru.
Dacă nu se respectă regimul de temperatură necesar, vor fi necesare o serie de măsuri pentru a elimina cauzele care au dus la aceasta. Acestea pot include lucrări la izolarea termică a încăperii, precum și încălzirea și ventilația acesteia. Dacă este imposibil să desfășurați astfel de activități, o cameră de odihnă trebuie organizată într-o cameră separată, al cărei microclimat va fi confortabil pentru personal.