Mod de funcționare la temperatură ridicată a aerului. Despre norma de temperatură în spațiile de producție și birouri ale organizației

Dreptul lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii este stabilit de art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare angajat are dreptul la la locul de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii. Obligația de a asigura condiții de muncă sigure este impusă de legislație angajatorului. Deci, partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul este obligat să asigure siguranța angajaților în implementare. procese tehnologice, precum și condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii la fiecare loc de muncă. Potrivit art. 11, 32 din Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, toți întreprinzătorii individuali și persoanele juridice sunt obligați să respecte cerințele legislației sanitare, să exercite controlul producției asupra respectării regulilor sanitare atunci când efectuează lucrări, prestează servicii, fabrică și vând produse. În plus, Federația Rusă are numeroase reguli sanitare și alte acte normative care stabilesc cerințe de reglementare pentru protecția muncii. Problema este că mulți angajatori nu respectă cerințele de protecție a muncii, încearcă să le ocolească sau să creeze aspectul implementării lor la costuri minime.

Regimul de temperatură

Unul dintre factorii care afectează muncitorul în cursul activității de muncă este regimul de temperatură. Temperatura ridicată a aerului la locul de muncă afectează negativ sănătatea lucrătorilor și chiar le poate amenința viața dacă valorile standard sunt depășite semnificativ.

Cerințele de reglementare pentru temperatura aerului la locurile de muncă sunt stabilite prin Normele și Normele Sanitare (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” (aprobat prin Decretul Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat al Federației Ruse din 01.10.1996 nr. Aceste reguli sanitare au ca scop prevenirea efectelor negative ale microclimatului la locurile de muncă și spațiile industriale asupra bunăstării, stării funcționale, performanței și sănătății unei persoane. SanPiN 2.2.4.548-96 sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile și se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de spații industriale. Totodată, spațiile industriale trebuie înțelese ca spații închise în clădiri și structuri special amenajate, unde activitatea de muncă se desfășoară în mod constant (în ture) sau periodic (în timpul zilei de lucru). Sub această definiție aproape orice spatiu unde lucreaza oamenii sunt potrivite: de la birouri la ateliere de productie. Locul de muncă - o secțiune a incintei în care se desfășoară activități de muncă în timpul unui schimb de muncă sau a unei părți a acestuia. Locul de muncă poate fi mai multe secțiuni ale unității de producție sau întreaga sa zonă, în funcție de locul în care se desfășoară munca.

Potrivit paragrafului 1.4 din SanPiN 2.2.4.548-96, conducătorii de întreprinderi, organizații și instituții, indiferent de forma lor de proprietate și subordonare, pentru a asigura controlul producției, sunt obligați să alinieze locurile de muncă cu cerințele de microclimat prevăzute de prezentele norme sanitare.

Evident, conceptul de microclimat al spațiilor industriale este mai larg decât conceptul de condiții de temperatură. Lucrătorul se poate simți fierbinte și înfundat. Dar, pe lângă temperatura aerului, o afectează și alți factori. Microclimat în spatii industriale, pe lângă temperatura aerului, se caracterizează prin indicatori precum temperatura suprafeței; umiditate relativă; viteza aerului, intensitatea radiației termice. Dacă valorile admise sunt depășite, toți acești factori creează un sentiment general de disconfort pentru angajat, duc la scăderea capacității de lucru, deteriorarea bunăstării.

SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește condițiile optime și admisibile de microclimat. Aceasta ia în considerare intensitatea consumului de energie al angajaților, timpul de lucru și perioada anului.

Categorii de lucrări

Toate lucrările posibile în conformitate cu Anexa 1 la SanPiN 2.2.4.548-96 sunt împărțite în categorii în funcție de intensitatea consumului de energie al corpului uman, exprimată în kcal/h (W).

Categoria Ia include lucrări cu o intensitate a consumului de energie de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând în picioare și însoțite de ușoare stres fizic (un număr de profesii în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie, în ceasornicarie, producție de îmbrăcăminte, în management etc.).

Categoria Ib include lucrări cu o intensitate energetică de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), efectuate stând, stând în picioare sau mergând și însoțite de un anumit stres fizic (o serie de profesii din industria tipografică, la întreprinderi de comunicații, controlori, meșteri în diverse tipuri de producție etc.).

Categoria IIa include munca cu o intensitate de consum de energie de 151–200 kcal/h (175–232 W), asociată cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit efort fizic (număr de profesii în atelierele de asamblare mecanică, în întreprinderile de mașini, țesut etc.).

Categoria IIb include lucrări cu o intensitate energetică de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociate cu mersul, deplasarea și transportul de sarcini de până la 10 kg, însoțite de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare, forjare, termică, sudare, ateliere de construcții de mașini etc.).

Categoria a III-a include lucrări cu o intensitate de consum de energie de peste 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociate cu mișcarea constantă, deplasarea și transportarea unor greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (număr de profesii în fierărie cu forjare manuală, turnătorii cu umplutură manuală și turnare de baloane, etc. la întreprinderile metalurgice).

factor sezonier

Perioadele reci și calde ale anului, conform p.p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 se caracterizează printr-o temperatură exterioară medie zilnică egală cu +10 și mai mică (perioada rece) și peste +10 (perioada caldă).

Condițiile optime de microclimat sunt stabilite în funcție de criteriile pentru starea termică și funcțională optimă a unei persoane și oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unei ture de lucru de 8 ore cu stres minim asupra mecanismelor de termoreglare umane, nu provoacă abateri ale sănătății, creează condiții prealabile pentru o performanță ridicată. Astfel de condiții de microclimat sunt în mod natural cele mai preferate la locurile de muncă. Este acest microclimat care există la locurile de muncă ale managerilor de top și ale directorilor executivi.

Pentru perioada caldă a anului, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește următorii indicatori optimi de temperatură a aerului, în funcție de categoria de lucru din punct de vedere al consumului de energie:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Când, din cauza cerințelor tehnologice, din motive tehnic și economic justificate, nu pot fi asigurate condiții optime de lucru, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește condiții acceptabile de microclimat. Condițiile microclimatice permise sunt stabilite în funcție de criteriile privind starea termică și funcțională admisă a unei persoane pentru perioada unui schimb de muncă de 8 ore. Condițiile de microclimat permise nu provoacă daune sau probleme de sănătate, dar pot duce la senzații generale și locale de disconfort termic, tensiune în mecanismele de termoreglare, deteriorarea stării de bine și scăderea performanței.

Pentru perioada caldă a anului, în funcție de categoria de lucru, următoarele temperaturi admise ale aerului sunt stabilite în intervalul peste valorile optime:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Dacă acești indicatori de temperatură a aerului la locul de muncă în perioada caldă a anului sunt depășiți, există un fapt de nerespectare a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii și, în consecință, o încălcare de către angajator a cerințelor de protecție a muncii.

Condiții de muncă dăunătoare și periculoase

În unele industrii, există tipuri separate de industrii în care este imposibil să se stabilească condiții acceptabile de microclimat din cauza cerințelor tehnologice pentru proces de producție sau inutilitate justificată din punct de vedere economic (de exemplu, producția metalurgică, de celuloză și hârtie etc.). Evident, este imposibil să atârnați aparatele de aer condiționat pe un furnal pentru a obține temperaturi acceptabile ale aerului. Microclimatul în astfel de industrii va fi întotdeauna nefavorabil. În astfel de spații industriale, condițiile de muncă ar trebui considerate ca dăunătoare și periculoase. Pentru a preveni efectele negative ale microclimatului asupra salariaților, angajatorul, în conformitate cu clauza 6.10 din SanPiN 2.2.4.548-96, este obligat să utilizeze măsuri de protecție, precum: utilizarea sistemelor locale de climatizare; duș cu aer; compensarea efectelor adverse ale temperaturii ridicate a aerului prin modificarea altor indicatori ai microclimatului; eliberarea salopetelor adecvate și a altor echipamente individuale de protecție angajaților; modificarea reglementării timpului de muncă, inclusiv stabilirea pauzelor de muncă, scurtarea zilei de lucru, mărirea duratei concediului de odihnă etc.

Anexa 3 la SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește limite de timp pentru ca angajații să rămână la locurile lor de muncă în cazul abaterii temperaturii aerului de la valorile standard acceptabile, în funcție de categoria de muncă. Deci, la o temperatură a aerului de 32,5 și categorii de muncă Ia, Ib, angajații pot sta la locul de muncă cel mult 1 oră (continuu sau total pe tură); lucrătorii a căror muncă aparține categoriilor IIa, IIb pot fi la locul de muncă timp de 1 oră la o temperatură a aerului de 31,5; iar la lucrările de categoria a III-a muncitorii pot lucra cel mult 1 oră la temperatura aerului de 30,5. În consecință, atunci când valorile specificate ale temperaturii aerului sunt depășite, este cel puțin nesigur să lucrați chiar și pentru cel mai scurt timp, munca în astfel de condiții nu este, în general, prevăzută de normele sanitare. Din păcate, acest apendice este de natură consultativă și nu obligă angajatorii să-l respecte cu strictețe. Cu toate acestea, recomandările sale sunt destul de rezonabile și, dacă angajatorul, care nu oferă condiții acceptabile de microclimat la locul de muncă, nu dorește să respecte recomandările, atunci trebuie să ia alte măsuri pentru a proteja lucrătorii de efectele adverse ale temperaturii ridicate a aerului și ale altor factori de microclimat. Angajatorul poate mări durata pauzei de masă cu până la două ore (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), deoarece în marea majoritate a organizațiilor este de o oră; introduc pauze suplimentare la întreprinderile și organizațiile lor; scurtarea zilei de lucru. Potrivit părții 1 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite tipuri de muncă prevede acordarea de pauze speciale angajaților în timpul programului de lucru datorită tehnologiei și organizării producției și muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Angajatorul, ținând seama de opinia organului sindical, poate face prevederi corespunzătoare în prezentul regulament și poate stabili pauze suplimentare. De asemenea, nimeni nu-i împiedică pe angajatori să măsoare temperatura aerului la locurile de muncă și să emită ordin de reducere a zilei de muncă în baza SanPiN 2.2.4.548-96. Astfel, există încă oportunități de a proteja lucrătorii de efectele negative ale căldurii.

Trebuie menționat că pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, exprimată cu încălcarea normelor sanitare și a standardelor de igienă actuale, nerespectarea măsurilor sanitare și igienice și antiepidemie, este prevăzută răspunderea administrativă (articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). Această infracțiune implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative asupra cetățenilor în valoare de 100 până la 500 de ruble; pentru funcționari - de la 500 la 1000 de ruble; pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 500 la 1000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile; pe entitati legale- de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Cum să influențezi angajatorul

Eliminarea efectelor negative ale temperaturii ridicate a aerului asupra lucrătorilor, crearea unor condiții de microclimat acceptabile (mai ales optime) pentru spațiile industriale nu este o chestiune ieftină, necesită costuri financiare semnificative din partea angajatorului. Din acest motiv, mulți angajatori neglijează regulile sanitare și nu creează condiții adecvate de muncă (și unii o fac pur și simplu din nerespectarea angajaților). Și angajații înșiși contribuie adesea la apariția unor astfel de situații, fiindu-le frică să spună conducerii despre condiții insuportabile la locul de muncă, despre încălcarea regulilor de protecție a muncii. (Aparent, așa lucrează majoritatea muncitorilor ruși: mai întâi pierdem sănătatea, câștigăm bani, apoi pierdem bani, încercând să restabilim sănătatea...)

Cu toate acestea, dacă angajatorul nu oferă condiții acceptabile de microclimat, lucrătorii au multe oportunități de a influența un angajator atât de lipsit de scrupule și de a-și proteja dreptul de a lucra în condiții sănătoase și sigure.

Articolul 45 din Constituția Federației Ruse prevede: „Orice persoană are dreptul de a-și apăra drepturile și libertățile prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege”. Angajatul are dreptul de a-și proteja drepturile de muncă, libertățile și interesele legitime prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege (partea 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această metodă este direct prevăzută de legislația muncii - aceasta este autoapărarea de către un angajat al drepturilor muncii.

În conformitate cu art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul autoapărării drepturilor muncii, un angajat, după ce a notificat în scris angajatorul sau supervizorul său imediat sau un alt reprezentant al angajatorului, poate refuza să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. (De exemplu, în conformitate cu articolul 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat nu va putea refuza munca prestată în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru - incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii, și în alte cazuri care pun în pericol întreaga viață sau o parte a populației, în plus, în condiții normale de viață, art. 1 sau o parte a acesteia.) 219 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod expres dreptul unui angajat de a refuza să presteze munca dacă există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale), până când acest pericol este eliminat. La momentul refuzului de la o astfel de muncă, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii. Și angajatorul sau reprezentanții săi nu au dreptul de a împiedica angajații să își exercite autoapărarea drepturilor muncii (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat refuză să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa, angajatorul este obligat să îi ofere un alt loc de muncă în timp ce pericolul este eliminat (partea 4 a articolului 220 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care furnizarea unui alt loc de muncă este imposibilă, angajatorul, în conformitate cu partea 1 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească angajatului timpul de nefuncționare care a apărut în legătură cu refuzul legal de a presta munca, în cuantum de cel puțin 2/3 din câștigul mediu al salariatului. Acest lucru se datorează faptului că, în conformitate cu partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligația de a asigura condiții de siguranță și protecție a muncii este atribuită angajatorului, iar timpul de nefuncționare cauzat de neîndeplinirea acestor obligații este considerat ca fiind nefuncționare din vina acestuia.

Pentru a forța angajatorul să ofere condiții de temperatură acceptabile la locul de muncă, angajații pot folosi următorul algoritm de acțiuni. (Aceste acțiuni vor avea cel mai mare efect dacă toți sau majoritatea lucrătorilor care lucrează în condiții nefavorabile își susțin drepturile - acțiunea colectivă este întotdeauna mai eficientă.)

În primul rând, lucrătorii trebuie să măsoare în comun temperatura aerului la locurile lor de muncă. Pentru a face acest lucru, puteți folosi un termometru obișnuit de uz casnic. Pentru a evita erorile (dacă termometrul este de proastă calitate sau defect), pot fi folosite mai multe termometre diferite.

Valorile temperaturii aerului obținute sunt comparate cu cerințele SanPiN 2.2.4.548-96. Dacă temperatura aerului depășește indicatorii normativi admisi, atunci condițiile de muncă reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața lucrătorilor, iar aceștia au dreptul să refuze să lucreze până când angajatorul elimină acest pericol.

În plus, valorile temperaturii aerului obținute trebuie înregistrate prin întocmirea unui act corespunzător. Actul trebuie întocmit în două exemplare semnate de cel puțin trei angajați, dar ar fi bine să fie semnat de toți angajații care au respectat măsurarea temperaturii. Conținutul actului, vezi Anexa 1.

Un exemplar al actului trebuie predat supraveghetorului nemijlocit sau altui reprezentant al angajatorului și să îi solicite acestuia să-și pună semnătura, data și ora acceptării copiei actului pe cel de-al doilea exemplar, care rămâne la angajați. În cazul în care reprezentantul angajatorului refuză să accepte actul sau să facă o notă de acceptare, îi poți înmâna actul în prezența a cel puțin doi (și de preferință a cât mai mulți) martori. Într-o astfel de situație, este bine să înregistrați momentul livrării unei copii a actului pe video, dacă acest lucru nu este interzis de regulile stabilite în organizație.

Apoi fiecare dintre salariați, în conformitate cu cerințele art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să notifice angajatorul cu privire la refuzul său de a lucra. Acest lucru se poate face prin emiterea unei notificări corespunzătoare (vezi Anexa 2).

Notificarea se întocmește de fiecare salariat în două exemplare, dintre care unul, cu o copie a Actului anexat, se predă reprezentantului angajatorului, iar al doilea, cu marca reprezentantului angajatorului la primire, rămâne la salariat.

În perioada refuzului de a lucra, salariatul poate lipsi de la locul de muncă. După ce angajatorul raportează că pericolul pentru sănătatea salariatului a fost eliminat, acesta din urmă este obligat să reînceapă munca.

Anexa 1

Act pentru detectarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii

Data, locul întocmirii actului (este suficient să se indice numele orașului în care se află organizația)

Noi, subsemnatii _______________ (sunt enumerate numele complete ale angajaților), am întocmit prezentul Act prin care se precizează că _______________2011 la ___ ore ___ minute. (data și ora măsurării temperaturii) la locul de muncă ______________________________

(locul de munca se precizeaza prin indicarea locatiei acestuia - organizare, atelier, santier, sediu - si denumirea postului angajatului care lucreaza pe acesta) temperatura aerului a fost de ____ o C.

____________/_____________/ "___" ____________2011

(semnăturile angajaților cu transcrierea semnăturii și a datei)

Anexa 2

Șeful atelierului (departament, secție etc.) _______________________

datată _______________________ (numele complet, funcția angajatului)

Notificare

Vă anunt prin prezenta că temperatura aerului la locul meu de muncă depășește valorile admisibile stabilite prin SanPiN 2.2.4.548-96, aprobat. Decretul Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse din 01.10.1996 nr. 21.

În acest sens, ghidat de articolul.Articol. 21, 219, 220, 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, refuz să prestez munca în condiții care îmi amenință sănătatea până la eliminarea acestui pericol. Gata de a începe lucrul din nou după primirea notificării scrise privind eliminarea pericolului.

Potrivit art. 157, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de nefuncționare care a apărut în legătură cu refuzul meu de a presta munca din cauza nerespectării de către angajator a cerințelor de protecție a muncii, vă cer să plătiți în valoare de cel puțin 2/3 din câștigul meu mediu.

Anexă: copie a Actului din _________ 2011

„___” __________2011 ________ / _________ / (data, semnătură cu transcriere)

25.06.2018, 18:36

Angajatorul trebuie să asigure angajaților condiții normale de muncă. Una dintre ele este temperatura acceptabilă la locul de muncă. SanPiN 2018 stabilește cerințe de reglementare pentru organizarea fluxului de lucru la întreprinderi.

Faptul este că temperatura din birou sau din spațiile de producție, precum și alți factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă, afectează direct performanța personalului și bunăstarea fiecărui angajat în parte (partea 2 a articolului 22, partea 2 a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Monitorizam conditiile de munca

Un organism special de reglementare de stat, Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia, a elaborat un document care conține condițiile de microclimat permise în organizații (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, aprobat prin Decretul nr. 21 din 01.10.1996).

Pe lângă indicatorii precum umiditatea relativă și viteza aerului, precum și intensitatea radiației termice, acesta conține restricții asupra temperaturii aerului și a suprafeței. Astfel, controlul SanPiN asupra temperaturii din camera la locul de munca este stabilit la nivel legislativ.

Respectarea acestor reguli este responsabilitatea directă a fiecărui angajator. Mai mult, pentru încălcarea acestor norme ale organizației și oficialilor acesteia, precum și antreprenori individuali care sunt angajatori se confruntă cu răspunderea administrativă (articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Acțiunile angajatorului

Administrația organizației ar trebui să se ocupe în prealabil de crearea condițiilor de lucru adecvate. În aceste scopuri, legiuitorii recomandă instalarea sistemelor de aer condiționat și răcitoare în companii (clauzele 15, 18 din Lista standard de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 martie 2012 nr. 181n).

Dacă nu se respectă regimul de temperatură, eficiența personalului este redusă. În plus, lucrul la temperaturi ridicate ale aerului poate duce la o exacerbare a bolilor cronice. Acest lucru crește automat riscul unui accident la locul de muncă.

Dacă, totuși, în ciuda măsurilor luate, temperatura la locul de muncă (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) depășește valorile admise, ziua de lucru trebuie redusă. De asemenea, pentru a proteja personalul de supraîncălzire, angajatorul trebuie:

stabiliți pauze suplimentare în muncă;
dotarea camerelor de odihnă;
acorda concedii de scurta durata in afara programului aprobat la cererea angajatilor.

Pentru diferite categorii funcționează, temperaturile maxime posibile diferă. Deci, de exemplu, pentru angajații de birou, următoarele ore maxime de lucru sunt setate în funcție de temperatură:

Acestea sunt regulile stabilite pentru toți angajatorii (informația Rostrud din 21.06.2018).

Încălcarea acestor reglementări poate duce la răspundere. De exemplu, o organizație poate:

a emis un avertisment;
a fost aplicată o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble;
a emis un ordin de suspendare a activităților pentru până la 90 de zile.

Dacă încălcarea SanPiN a dus la vătămare corporală gravă sau decesul unui angajat, atunci angajatul responsabil de respectarea normelor de protecție a muncii poate fi tras la răspundere penală (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).

Pentru a organiza un mediu de lucru normal pentru angajatii lor, pentru a le asigura eficienta si starea functionala, managerul trebuie sa se asigure ca temperatura din birou este respectata. Dacă se abate de la normă chiar și cu un grad și indiferent în ce direcție, productivitatea muncii poate scădea, de parcă angajații tăi nu ar fi lucrat de o oră.

De fapt, asta înseamnă că vara aparatul de aer condiționat ar trebui să funcționeze în spațiul de birou, iar iarna să fie încălzit corespunzător.

Standarde de temperatură în birou

Există un document de reglementare - Legea federală nr. 52-FZ. Potrivit acestui document, lucrătorii de birou au dreptul să asigure un mediu sănătos la locul lor de muncă. Șeful întreprinderii trebuie să ia măsuri pentru a se asigura că spațiul de birou pentru angajați rămâne temperatura de lucruîn limite strict definite. Ea trebuie să fie:

Vara - 23-25 ºС.
Iarna - 22-24 ºС.
Abaterea permisă de la normă - 1-2 ºС.
Posibilă fluctuație în timpul zilei - 3-4 ºС.

Există și cerințe pentru umiditatea aerului în birou - aceasta nu poate fi mai mică de 40% și mai mare de 60. Iar dacă trebuie să stai sub aparatul de aer condiționat, ai dreptul legal să ceri condiții de lucru mai bune, deoarece conform standardelor sanitare, viteza vântului ar trebui să fie în intervalul 0,1-0,3 m/s.

Implementarea regulilor și reglementărilor sanitare

Alături de temperatură și alte standarde, s-a stabilit că dacă temperatura aerului la locul de muncă se abate de la valorile admise, managerul este obligat să limiteze timpul petrecut de angajați în birou.

Numai cu condiția să nu fie mai mult de 28 ºС sau nu mai puțin de 20 ºС poate fi menținută ziua de lucru de opt ore. Fiecare grad suplimentar sau lipsă trebuie să scurteze ziua de lucru cu o oră. Apropo, temperatura ar trebui măsurată la o înălțime de cel puțin un metru de podea.

Fiecare grad suplimentar sau lipsă trebuie să scurteze ziua de lucru cu o oră.

Responsabilitatea angajatorului

Este responsabilitatea conducătorului întreprinderii să furnizeze. În condițiile prevăzute la art. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate cere îndeplinirea ratei orare de producție numai atunci când a creat condiții decente de muncă într-un birou închiriat. La cea mai mică abatere de la regimul de temperatură, managerul trebuie să ia imediat măsuri pentru a elimina această încălcare. Ajutați la protejarea drepturilor lucrătorilor

Microclimatul spațiilor industriale este o condiție importantă pentru munca normală, nu numai bunăstarea și sănătatea, ci și eficiența angajaților, starea lor funcțională depinde de aceasta. SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește parametri normali de microclimat pentru orice spații industriale și locuri de muncă. Și în secțiunile sale 5 și 6, valorile sale optime și permise sunt stipulate separat pentru diferite perioade ale anului - cele mai calde și mai reci.

Lucrătorii care lucrează în spații de birouri, a căror îndeplinire a sarcinilor de muncă se caracterizează prin efort fizic minor și poziție șezând, sunt clasificați de SanPiN în categoria Ia. Pentru această categorie de muncitori, 23-25°C este recunoscută ca o temperatură confortabilă vara, iar 22-24°C iarna. În cazul în care aceste norme nu sunt îndeplinite, lucrătorii de birou au dreptul de a cere reducerea duratei zilei de lucru.

Deci, atunci când temperatura din birou crește la + 29 ° C, durata zilei de lucru, în funcție de categoria de muncă efectuată, ar trebui redusă la 3-6 ore. Când termometrul atinge +32,5°C, ziua maximă de lucru este setată la 1 oră. In cazul in care in sezonul rece temperatura in birou este sub norma si este de + 19°C, ziua de lucru poate fi redusa cu 1 ora. Puteți lucra o oră pe zi când temperatura aerului la locul de muncă a scăzut la +13oC.

Activitățile unei întreprinderi care încalcă sistematic standardele sanitare stabilite pot fi suspendate până la 90 de zile.

Responsabilitatea angajatorului

Asigurarea unor condiții confortabile de muncă este în întregime responsabilitatea angajatorului. Conform articolului 163 din Codul Muncii al Federației Ruse, el poate cere îndeplinirea ratei de producție orară numai dacă se creează condiții normale de muncă în spațiile de producție sau birouri. În cazul încălcării regimului de temperatură, angajatorul trebuie să ia măsuri imediate pentru eliminarea acestei încălcări.

De asemenea, vă puteți proteja drepturile prin depunerea unei plângeri la Inspectoratul de Stat al Muncii.

Dacă angajatorul dumneavoastră ignoră cerințele stabilite de legislația muncii, trebuie să vă adresați serviciului sanitar și epidemiologic teritorial. Dacă încălcarea este confirmată, compania poate fi amendată de la 10 la 20 de mii de ruble.

19.07.2010

Codul Muncii Federația Rusă obligă angajatorul să asigure securitatea și condițiile de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

1. Articolele 209 și 212 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc că una dintre obligațiile angajatorului este de a efectua măsuri sanitare, sanitare, preventive, de reabilitare și alte măsuri în conformitate cu cerințele de protecție a muncii. În prezent, printre cerințele sanitare pentru condițiile de muncă ale lucrătorilor, cerințele pentru regim de temperaturăși umiditatea spațiilor industriale, care sunt stabilite prin SanPiN 2.2.4.548962 (în continuare - SanPiN).

Temperatura ridicată a aerului este unul dintre factorii care afectează scăderea performanței. Din textul SanPiN rezultă că vara temperatura aerului din cameră nu trebuie să depășească 25 ° C, iar umiditatea sa relativă nu trebuie să fie mai mică de 40%. Astfel de valori oferă o senzație de confort termic în timpul unei zile de lucru de 8 ore (în tură), nu provoacă abateri ale stării de sănătate a angajaților și, de asemenea, creează condiții prealabile pentru nivel inalt performanţele lor şi sunt preferate la locurile de muncă.
Întrucât angajatorul trebuie să asigure condiții optime de microclimat în spațiile industriale, acestea trebuie să fie echipate cu sisteme de încălzire, ventilație și aer condiționat. Absența unui aparat de aer condiționat, ventilator sau starea defectuoasă a acestora va duce la creșterea temperaturii la locurile de muncă ale angajaților. Cu alte cuvinte, nerespectarea cerințelor stabilite va duce la încălcarea legii și va pune în pericol sănătatea lucrătorilor.
Lucrătorii de birou sunt incluși în categoria a. Dacă temperatura aerului la locul de muncă este de 30 ° C, atunci durata zilei lor de lucru nu poate depăși 5 ore, 31 ° C - 3 ore, 32 ° C - 2 ore și 32,5 ° C - 1 oră.
Baza pentru reducerea orelor de lucru sunt indicatorii de microclimat, care sunt determinați în modul prescris de Secțiunea 7 din SanPiN. Angajatorul trebuie să creeze o comisie care va măsura temperatura la locul de muncă. Pe baza rezultatelor examinărilor se întocmește un protocol. În acesta, comisia reflectă măsurătorile primite și le evaluează pentru conformitatea cu cerințele de reglementare.
Dacă temperatura depășește valorile admise, angajatorul trebuie să reducă programul de lucru al angajaților în conformitate cu cerințele SanPiN. Pentru a face acest lucru, el trebuie să emită un ordin (cu referire la protocolul privind măsurarea temperaturii aerului la locurile de muncă).

Comentariu avocat:

SanPiN 2.2.4.54896 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” prevede că, pentru a proteja lucrătorii de o posibilă supraîncălzire sau răcire, atunci când temperatura aerului la locul de muncă este peste sau sub valorile admise, timpul petrecut la locul de muncă (continuu sau total pe tură) ar trebui limitat.
SanPiN specificat, desigur, se referă la cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și abordează în primul rând problemele de protecție a muncii. Se referă la limitarea timpului petrecut de salariați la locul de muncă atunci când temperaturile maxime admise sunt depășite într-o zi de lucru (în tură). Totuși, conceptul de „timp de ședere” nu este identic cu conceptul de „durata timpului de lucru”.
Acest SanPiN stabilește obligația angajatorului de a modifica modul de muncă și restul muncii, conform prevederilor articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât timpul petrecut la locul de muncă cu factori de producție negativi să îndeplinească cerințele de igienă. Se pare că această obligație poate fi îndeplinită în diverse moduri (lasarea angajaților să plece mai devreme acasă, introducerea unor pauze suplimentare, dotarea unei săli de odihnă, mutarea la alt loc de muncă etc.).
Dacă angajatorul nu îndeplinește această obligație, el săvârșește simultan două infracțiuni:
- încălcarea regulilor sanitare, întrucât locurile de muncă nu respectă aceste reguli în ceea ce privește indicatorii de temperatură;
– încălcarea legislației muncii, respectiv a standardelor de protecție a muncii, întrucât angajații lucrează în condiții nefavorabile.
Aceasta înseamnă că dacă angajatorul nu limitează timpul petrecut la locul de muncă la temperaturi ridicate, nu asigură salariatului un alt loc de muncă, atunci rezultă că timpul petrecut la locul de muncă6 devine egal cu durata muncii/turului zilnic7.
În consecință, în speță, într-adevăr, pentru salariați apar ore suplimentare, întrucât aceștia lucrează la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru aceștia.
Astfel, angajații pot fi sfătuiți să depună plângeri atât la Serviciul Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane (Rospotrebnadzor), cât și la inspectoratele de muncă. Amenda stabilită de Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru persoanele juridice pentru încălcarea regulilor sanitare este comparabilă cu costurile de achiziție și instalare de aparate de aer condiționat și ventilatoare.