Legislația obligă angajatorii să protejeze angajații de efectele nocive ale factorilor industriali și climatici. Din păcate, adesea angajatorii nu pot sau nu doresc să îndeplinească aceste sarcini, astfel încât angajații trebuie să aibă grijă de propria lor siguranță refuzând să lucreze în condiții periculoase.
Constituţie Federația Rusă garantează cetățenilor protecția drepturilor și libertăților lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege (articolul 45). Pentru a-și proteja drepturile de muncă, un angajat poate:
Refuzați să efectuați lucrări care nu sunt prevăzute contract de muncă
Refuza să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea (articolul 379 din Codul muncii)
Suspendați munca în caz de întârziere salariile pe o perioadă mai mare de 15 zile (art. 142 din Codul muncii).
Cel mai relevant este al doilea punct de autoapărare a drepturilor unui angajat: refuzul de a presta o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale.
Adesea, unul dintre principalele pericole la locul de muncă este regim de temperatură.
În sezonul de vară, locurile de muncă sunt insuportabil de calde, iar iarna - reci. Și șefii au aparate de aer condiționat scumpe în birourile lor, așa că problemele noastre nu îi preocupă puțin. Dar există un document de reglementare - SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”, care stabilește optim și niveluri acceptabile temperatura aerului la locul de muncă.
Vara, canicula, munca sau modul de aparare a dreptului la conditii normale de munca.
Nu facem grătar
Gratar nu noi!
Vara este aici și, odată cu ea, zile fierbinți. Ei bine, dacă vacanță-dacha-mare. Și dacă orașul, munca și temperatura la locul de muncă sunt ca un deșert în timpul zilei, iar angajatorul nu-și sufla mustața? Aici este bine să ne amintim articolul 379 din Codul Muncii al Federației Ruse. care spune. „În scopul autoprotecției drepturilor muncii, un salariat, după ce a înștiințat în scris angajatorul sau supervizorul său imediat sau alt reprezentant al angajatorului, poate refuza să presteze o muncă neprevăzută de contractul de muncă, precum și să refuze efectuează lucrări care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale. La momentul refuzului de la munca specificată, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii”, SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”. stabilirea nivelurilor admisibile de temperatură a aerului la locurile de muncă, Anexa nr. 7 la Ghidul R 2.2.2006.05. care reglează protecţia în timp atunci când se lucrează într-un microclimat de încălzire.
Acum mai mult. SanPiN 2.2.4.548-96 normalizează temperatura aerului la locul de muncă, în funcție de categoria de muncă. pe baza intensității consumului total de energie al organismului în kcal/h (W). Fără a intra în detalii, puteți defini aproximativ categoria de lucru conform Anexei nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul zonei de lucru, astfel: categoria Ia include munca efectuată în șezut și însoțit prin efort fizic ușor (un număr de profesii în întreprinderile de instrumentare de precizie și inginerie mecanică, în ceasornicarie, producție de îmbrăcăminte, în domeniul managementului etc.).
Categoria a III-a include lucrările asociate cu mișcarea constantă, deplasarea și transportul unor greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în ateliere de fierărie cu forjare manuală, turnătorii cu umplutură manuală și turnare cutii de turnare de mașini și metalurgie). întreprinderi etc. .P.)
Perioada caldă a anului este o perioadă a anului caracterizată printr-o temperatură medie zilnică (acest lucru este important) a aerului exterior peste + 10 ° С
La ce temperatură iarna nu poți merge la muncă?
Articol înrudit
Muncitori in productie
La temperaturi extrem de scăzute, munca specialiștilor din unele profesii este oprită, iar ziua de lucru este redusă și pentru angajații acelor birouri care sunt slab încălzite. Munca pe vreme rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite este reglementată de articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Potrivit documentului, persoanelor care lucrează în aer liber ar trebui să li se asigure pauze de lucru pentru încălzire, care trebuie incluse timp de lucru. Durata si numarul pauzelor se stabilesc de catre administratia societatii impreuna cu organizatia sindicala.
Lucrarea zidarilor se oprește la o temperatură de -25 C cu un vânt de peste trei puncte sau la o temperatură de -30 C fără vânt.
Munca reprezentanților altor profesii legate de starea în aer liber se oprește la o temperatură de -27 C cu un vânt de peste trei puncte sau la o temperatură de -35 C fără vânt.
În cazul în care activitatea este legată de echipamente care s-au defectat pe vremea rece, timpul de oprire forțat ar trebui plătit cu două treimi din salariu.
Articol înrudit
Muncitori la birou
Pentru lucrătorii de birou, condițiile meteo, conform legii, nu afectează munca. Se ia in considerare doar temperatura la locul de munca. Conditiile de munca sunt reglementate de reguli si norme sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 Cerinte igienice pentru microclimatul spatiilor industriale.
Potrivit documentului, cei care lucrează în interior sunt împărțiți condiționat în cinci categorii.
* 1a - munca sedentara. Aceasta include manageri, lucrători de birou, lucrători din industria de îmbrăcăminte și ceasuri. Pentru ei, cea mai confortabilă temperatură a camerei este de +22 C - +24 C.
* 1b - dacă petreci toată ziua în picioare. De exemplu, aceștia sunt controlori, consultanți de vânzări. Ar trebui să funcționeze la +21 C - +23 C.
* 2a- munca presupune ceva stres fizic. De exemplu, ghizi turistici, angajați de la magazinele de picking la întreprinderile de construcție de mașini. Temperatura optimă pentru ei este de +19 C - +21 C.
* 2b - munca asociată cu mersul pe jos și transportul de încărcături de până la zece kilograme. Practic, aceștia sunt muncitori din fabrică - lăcătuși, sudori. Pentru ei, temperatura din cameră ar trebui să fie de +17 C - +19 C.
Articol înrudit
* 3 - sugerează grea munca fizica, de exemplu, în turnătorii și atelierele de forjare. În aceeași categorie intră încărcătoarele care transportă mobilier și echipamente mai grele de zece kilograme. Pentru ei, temperatura este oarecum mai scăzută - + 16 C - + 18 C.
Dacă temperatura la locul de muncă scade cu 1 grad sub normal, timpul de lucru este redus cu 1 oră. Astfel, la o temperatură de +19 C, ziua de lucru a unui angajat de birou va fi de 7 ore, +18 C - 6 ore și așa mai departe. La o temperatură de +12 C și mai jos, munca se oprește și, în conformitate cu articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele de lucru în acest caz sunt plătite de către angajator în valoare de cel puțin două treimi. rata tarifară.
Grădiniţă
Grădiniţă funcționează la orice temperatură a aerului pe stradă. Dar conform standardelor sanitare SanPiN 2.4.1.1249-03, atunci când temperatura aerului este sub -15 C și viteza vântului este mai mare de 7 m/s, durata mersului este redusă. Plimbarea nu se efectueaza la temperaturi sub -15 C si vant peste 15 m/s pentru copiii sub 4 ani, iar pentru copii 5-7 ani la temperaturi sub -20 C si vant peste 15 m/ s (pentru banda din mijloc).
Şcoală
Reglementările care se aplică astăzi cu privire la frecventarea școlii de către copiii aflați în înghețuri puternice sunt următoarele:
Articol înrudit
La o temperatură de -25 C, școlarii din clasele 1-4 nu învață scoli rurale
La o temperatură de -27 C - școlari din clasele 1-4 din școlile urbane și rurale
La o temperatură de -30 C și mai jos, toți elevii nu învață - de la clasele 1 la 11
Când apar temperaturile de mai sus, Ministerul Educației emite ordine corespunzătoare. Însă decizia de a opri cursurile din cauza vremii geroase este luată de conducerea fiecăruia instituție educațională pe cont propriu. Dacă se ia o astfel de decizie, copilul, pe baza ei, se poate odihni de la școală.
Anularea orelor în școli este afectată nu numai de temperatură, ci și de puterea vântului. De obicei, pragul de temperatură pentru anulările școlii din cauza vântului scade cu 2-3 grade.
Anularea cursurilor școlare în regiuni
Pentru regiunile de nord ale țării, limitele de temperatură pentru anularea orelor sunt mai mici. În Urali, se aplică următoarea scală pentru anularea orelor:
25 C - -28 C - copiii nu merg la școală,
28 C - -30 C - elevii claselor 5-9 nu învață,
30 C - -32 C - liceenii nu pot veni.
În Siberia, clasele primare nu învață la -30 de grade C. Școlarii din clasele 5-9 pot să nu vină dacă termometrul scade la -32 C și -35 C. Elevii seniori nu merg la școală dacă afară este -35 C - -40 C.
În Yakutia, pentru ca elevii din clasele 1-4 să nu meargă la școală, termometrul trebuie să scadă la -40 de grade C. Pentru elevii de gimnaziu temperatura ar trebui să fie de -48 C, iar liceenii nu merg la școală doar dacă afară sunt -50 C.
Categorii de intensitate a muncii
- (categoria Ia)- munca sedentara. (un număr de profesii la întreprinderi de instrumentare de precizie și inginerie, la industria ceasurilor și a îmbrăcămintei, la birou, în management și altele asemenea).
- (categoria Ib)- când stai în picioare sau mergi periodic. (un număr de profesii în industria tipografică, la întreprinderi de comunicații, controlori, maeștri în diverse tipuri de producție și altele asemenea).
- (categoria IIa)- mers constant, mutarea obiectelor mici (până la 1 kg). (un număr de profesii în atelierele de asamblare de mașini ale întreprinderilor de construcții de mașini, în filare și țesut și altele asemenea).
- (categoria IIb) - când transportați greutăți de până la 10 kg. (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare, forjare, termică, ateliere de sudare ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice și altele asemenea).
- (categoria III)- miscare constanta, suportand sarcini de peste 10 kg. (un număr de profesii în fierărie cu forjare manuală, turnătorii cu umplutură manuală și turnare de baloane ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice și altele asemenea).
Standardele de temperatură pentru aceste categorii de locuri de muncă sunt diferite.
De exemplu, pentru 1a și 1b, puteți lucra cu normă întreagă numai când temperatura nu este mai mare de +28°. Dar dacă termometrul arată +32,5°, știți că nu trebuie să lucrați mai mult de o oră.
Cele mai stricte cerințe pentru categoria 3. Temperatura maximă pentru o tură de lucru de 8 ore este de +26°, iar pentru #171 o oră #187 este suficient să fixați +30,5° pe termometru.
Supraveghetorul trebuie anunțat
Pentru a ști care este temperatura la locul de muncă, este mai bine ca muncitorii să-și cumpere ei înșiși un termometru, cel puțin în gospodărie. Citirile unui astfel de termometru nu vor fi considerate oficiale, dar veți ști temperatura. Și dacă termometrul arată 40 de grade, atunci temperatura este clar mai mare decât norma stabilită.
Dacă temperatura depășește limitele admise, aceasta creează un pericol pentru sănătatea lucrătorului.
Dar, conform legislației muncii, un angajat nu poate lăsa totul și să meargă acasă singur”, explică Zoya Osos, șefa departamentului de sănătate a muncii din Centrul orașului Minsk pentru Igienă și Epidemiologie. - Trebuie sa raporteze autoritatilor cresterea temperaturii, in caz contrar va fi considerata o absenta neautorizata de la locul de munca. Dar dacă șeful nu vrea să asculte nimic, află numărul de telefon al secției sanitare raionale din adeverință și sună, plânge.
Zoya Mikhailovna spune că amenzile pentru liderii inumani sunt substanțiale - de la 5 la 30 de unități de bază. Și vinovatul îi plătește din salariu.
Vreau să acord o atenție deosebită acurateței măsurării temperaturii, adaugă Zoya Osos. - Chiar daca ai un termometru foarte bun, citirile lui nu pot sta la baza unei amenzi. Într-adevăr, conform legii, doar laboratoarele sau departamentele acreditate pot măsura și înregistra temperatura în țara noastră. Dar aceasta nu este preocuparea ta, ci stația de salubrizare.
Zoya Mikhailovna își amintește că, pe lângă stația de salubritate, poți să te plângi și la sindicatul tău și la Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Este responsabilitatea lor să se asigure că drepturile dumneavoastră sunt respectate la locul de muncă.
Standarde de temperatură pentru magazine
În magazine vara ar trebui să fie de la +13 la + 30 de grade. Adică dacă ești încărcător, vânzător sau merchandiser, iar în iunie ai +32 la serviciu, cere dreptate (aer condiționat sau plecare acasă).
Acțiunea Uniunii
La următoarea întâlnire cu administrația din 18 iunie, Sindicatul Liber al SA Polotsk-Steklovolokno a ridicat problema respectării standardelor de temperatură în magazinele de producție. Inginerul șef adjunct Vladimir Yushkevich a prezentat un plan de măsuri care vizează menținerea standardelor de temperatură în ateliere. Sindicatul a sugerat ca administrația să acorde mai multă atenție măsurătorilor precum: temperatura suprafețelor structurilor, viteza de mișcare a aerului, intensitatea radiației termice și încărcarea termică a mediului.
Administrația și-a confirmat obligația de a elibera apă minerală lucrătorilor atunci când temperatura aerului exterior ajunge la 25 0 C. CEO privind eliberarea apei nr. 270 a fost semnat la 20 mai, cu instrucțiuni relevante către șefilor atelierelor nr. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Ordinul a fost semnat chiar în ziua în care articolul „ Temperatura din ateliere a depășit normele” a fost postat pe site-ul nostru”.
Sindicatul Liber a propus administrației ca contractul colectiv să fie completat cu o prevedere legală privind distribuirea apei minerale potabile către muncitori.
Dintr-o scrisoare a sindicatului
Sindicatul primește plângeri de la lucrători cu privire la nerespectarea parametrilor de microclimat în spațiile de producție în timpul sezonului cald.
În conformitate cu Normele și Regulile sanitare „Cerințe pentru microclimatul locurilor de muncă din spațiile industriale și de birouri”,
aprobat prin Decretul Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 30 aprilie nr. 33
28 o C este temperatura maximăîntr-o cameră de producţie pentru un lucrător cu un nivel minim de intensitate a consumului de energie al organismului şi cu o zi de lucru de 8 ore.
21 ° C este valoarea maximă admisă a temperaturii aer în prezența expunerii termice a lucrătorului pentru categoria de muncă consumatoare de energie asociată cu mersul, deplasarea și transportul de sarcini de până la 10 kg și însoțită de stres fizic moderat (de exemplu, operatori de producție de fibră de sticlă).
Prin Decretul Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 30 aprilie nr. 33 - privind temperatura la locul de muncă - puteți vedea Aici .
Administrația a făcut un plan
Inginerul șef adjunct pentru protecția muncii Vladimir Iuşkevici a prezentat planul de acțiune care vizează menținerea standardelor de temperatură în magazine în timpul verii, care nu a fost încă aprobat de director. Termenele de execuție a lucrărilor sunt stabilite pentru mijlocul verii și ulterior. Oamenii spun, #8212 până când tunetul nu izbucnește, directorul țăranului nu se mișcă.
Natalya Murashko, președintele Sindicatului Chimic din Belarus, a declarat că a existat un acord cu administrația pentru măsurarea temperaturii în magazine de trei ori pe zi. Dar deputatul Inginerul sef nu a confirmat acest acord, a spus ca masuratorile in magazine se fac o singura data la ora 12.00. (de exemplu, în ziua ședinței din 18 iunie, temperatura în atelierul nr. 7 era de 18 0 C, conform măsurătorilor administrației). Însă temperatura maximă în magazine se observă în tura de seară la 17 #8212 18 ore.
Conform standardelor stabilite, trebuie luată în considerare nu numai temperatura aerului, ci și temperatura suprafețelor structurilor de închidere (pereți, tavan, podea), a dispozitivelor (ecrane etc.), precum și a echipamentelor tehnologice sau dispozitivele sale de închidere.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să ofere subordonaților săi nu numai siguranță, ci și astfel de condiții în care sunt respectate standardele de protecție a muncii. În special, standardele de temperatură la locul de muncă, adoptate la nivel de stat. Articolele 209 și 212 din Codul muncii reglementează cerințele pentru activitățile care creează condiții sanitare, sanitare și igienice adecvate.
Ce spune legea?
Trebuie subliniat în special că se referă la umiditatea și temperatura spațiilor industriale și de birouri. Toate cifrele necesare sunt conținute în SanPiN 2.2.4.548962. Acesta este documentul principal, conform căruia trebuie asigurate condiții normale de lucru, în special condițiile de umiditate, standardele de temperatură din cameră și alți factori importanți.
Un grad crescut de aer ambiental poate fi considerat unul dintre cei mai puternici factori care scad performanta. Normele sanitare menționate stabilesc ca temperatura în încăpere în perioada verii să nu depășească 25 °C. Umiditatea relativă nu are dreptul să scadă sub 40%. La astfel de valori poate fi asigurat confortul termic necesar pe toată durata zilei de lucru sau a schimbului.
Respectarea acestor condiții nu duce la abateri ale bunăstării lucrătorilor și creează condițiile necesare pentru munca normală. Asigurarea unui microclimat optim în spațiile industriale necesită fără greșeală angajatorul să doteze un atelier sau birou cu încălzire, precum și cu sisteme de ventilație și aer condiționat.
Nu încălca legea!
Absența sau funcționarea defectuoasă a oricăruia dintre sistemele enumerate duce la un exces inacceptabil de temperatură și reprezintă o amenințare pentru sănătatea lucrătorilor. Aceasta în sine este o încălcare a legii.
În același timp, angajații sunt împărțiți pe categorii. De exemplu, angajaților de birou li se atribuie standarde sanitare la categoria A. Dacă temperatura la locul de muncă depășește anumite cifre, aceștia au dreptul să reducă programul de lucru pentru perioadele care vor fi descrise mai jos.
Indicatorii de microclimat necesari sunt prezentați în a șaptea secțiune a SanPiN. Temperatura de la locul de muncă, care nu respectă standardele, poate determina o reducere legitimă a zilei de lucru. Totodată, angajatorul este obligat să organizeze o comisie a cărei sarcină este măsurarea acesteia în interior.
Si apoi, ce?
Rezultatele unei astfel de examinări sunt documentate în protocol. Prezintă datele obţinute şi compară cu cele normative. Scurtarea zilei de lucru are loc pe baza unei comenzi în conformitate cu cerințele prevăzute în SanPiN. În acest caz, documentul trebuie să conțină un link către protocolul cu datele de măsurare a temperaturii.
Acest lucru se face pentru a proteja angajații de posibile daune aduse sănătății din cauza răcirii sau supraîncălzirii. Trebuie avut în vedere că, din punct de vedere juridic, este necesar să se facă distincția între conceptele de timp petrecut la locul de muncă și durata unui schimb sau a unei zile de lucru.
Potrivit SanPiN menționat, temperatura la locul de muncă ar trebui să fie astfel încât prezența oamenilor în condiții de producție să fie adusă în conformitate cu cerințele de igienă. În același timp, se bazează pe articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ce se poate face
Ca modalități de a rezolva această problemă, ar trebui luate în considerare pauze suplimentare, plecarea mai devreme a angajaților la domiciliu, transferul lor în alte locuri de muncă și echiparea unor camere speciale pentru recreere.
În cazul în care angajatorul refuză să respecte aceste cerințe, acesta poate fi acuzat de două infracțiuni simultan. Este despre, în primul rând, despre încălcarea regulilor sanitare (standardele de temperatură în producție nu corespund indicatorilor standard). În al doilea rând, legislația muncii este direct ignorată, deoarece oamenii lucrează în condiții care nu sunt potrivite pentru acest lucru.
În cazul în care angajatorul nu reușește să acționeze în această situație și refuză să ofere angajaților altă muncă în condiții nefavorabile, aceasta este egală ca durată cu o zi de lucru zilnică (în tură). Adică putem vorbi despre orele suplimentare pentru angajați la inițiativa angajatorului, cu toate consecințele juridice și financiare care decurg.
Cum să ai grijă de tine
Ce pot face angajații obișnuiți pentru a normaliza situația în domeniul asigurării propriilor drepturi la condiții de muncă sigure și confortabile? În cazul în care nu sunt respectate standardele de temperatură la locul de muncă, li se recomandă să depună plângeri simultan la organele Rospotrebnadzor și în Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, în astfel de cazuri se prevede entitati legale o amendă, a cărei valoare este de un ordin de mărime cu costurile necesare pentru echiparea locurilor de muncă cu ventilatoare și aparate de aer condiționat.
După cum știți, oamenii noștri sunt obișnuiți să lucreze în orice condiții. Uneori este surprinzător în ce măsură normele pot fi încălcate la locul de muncă. Oamenii trebuie să muncească, scrâșnind din dinți de frig sau literalmente sufocându-se din cauza căldurii insuportabile. Acest lucru este valabil și pentru lucrătorii psihici care își petrec zilele într-un birou „civilizat”. Procesul de muncă în condiții atât de neadecvate a devenit atât de familiar încât oamenii nu se mai gândesc la încălcarea drepturilor lor legale.
Standarde de temperatură la locul de muncă
Desigur, atât locurile de muncă, cât și activitățile pot varia foarte mult. Un angajat al bancii se afla intr-o situatie, un incarcator sau un operator de macara este intr-o cu totul alta situatie. În acest sens, au fost elaborate standarde pentru fiecare profesie în parte.
Orice tip de lucrare aparține uneia dintre categoriile disponibile, pentru care sunt prescrise condițiile microclimatice necesare și intervalul de temperatură admisibil. Din păcate, este nerealist să le luăm pe toate într-un singur articol. Prin urmare, ne vom opri asupra condițiilor de muncă ale lucrătorilor de birou.
Ce ar trebui să știm?
Poate că pentru cineva această informație va suna pentru prima dată. Știați că, dacă sunteți forțat să lucrați la o temperatură care nu corespunde standardelor stabilite, atunci aveți tot dreptul să vă reduceți programul de lucru?
Probabil că mulți, după ce au citit aceste rânduri, vor zâmbi doar. Oricine din țara noastră știe ce înseamnă să cauți dreptate și dreptate, inclusiv la locul de muncă. Dar, cu toate acestea, deținerea acestor informații va permite, în cazurile necesare, „swing-ul de drepturi”, căutând oportunitatea de a-și lua concediu timpuriu acasă sau chiar de a ridica problema plății orelor suplimentare angajatorului, dacă este imposibil să-l obligi respectă standardele de temperatură la locul de muncă din birou.
În orice organizație va exista întotdeauna o „coloană vertebrală” activă a angajaților care vor căuta dreptate scriind plângeri și tot felul de presiuni asupra managementului. Sperăm că aceste informații îi vor ajuta în această problemă.
Înarmat cu un termometru
Deci, măsurăm temperatura la locul nostru de muncă. Nu trebuie să fie mai mare de 23-25 ° C. Este vorba despre munca de vară. Dacă afară este iarnă, aceste cifre variază de la 22 la 24 °. În acest caz, citirile termometrului trebuie să fie legate de umiditatea aerului, valorile admise fiind de la 40 la 60%.
Desigur, temperatura se poate abate de la cea cerută cu o anumită valoare admisă, care este de 1 sau 2 grade, dar nu mai mult. Pe parcursul zilei de lucru, schimbarea temperaturii nu trebuie să depășească 4 grade.
Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, vi se cere să lucrați 8 ore întregi la birou. Dacă temperatura zilei a atins 29 °C (adică a depășit cu 4 °C maximul admis), ar fi destul de legitim să cereți să aveți voie să plecați de la serviciu cu exact o oră mai devreme.
La căldură de 30 de grade, ai dreptul să lucrezi nu mai mult de 6 ore. Dacă termometrul trece peste 32,5 ° C, teoretic ai dreptul să lucrezi nu mai mult de o oră.
Dacă afară e frig
O situație similară este și cu munca în zilele reci de iarnă. Dacă termometrul are doar 19 grade Celsius, durata zilei de lucru este de 7 ore, la 18 grade - 6. În acest caz, se face o măsurare precisă a temperaturii la o înălțime de aproximativ un metru de podea.
Întrebarea este - vor aduce astfel de măsurători riguroase, împreună cu cerințele pentru ca angajatorul să respecte cu strictețe regulile și reglementările, beneficii practice? Faptul este că cel din urmă, cel mai probabil, va fi mai profitabil să cheltuiască bani pentru instalarea unui aparat de aer condiționat sau a unui încălzitor o singură dată, în loc să plătească în mod regulat amenzi pentru încălcările cu bătăi de cap însoțitoare.
Prin urmare, dacă vă prețuiți propria sănătate, nu vă fie frică de autorități. Scopul tău este să te asiguri că sunt respectați. Dacă dețineți informațiile conținute în actele legislative menite să protejeze muncitorul obișnuit și dați dovadă de perseverență cuvenită, este foarte posibil să obțineți dreptate.
O persoană își petrece cea mai mare parte a timpului la locul de muncă și, prin urmare, este necesar să se respecte anumite cerințe pentru clima din birou.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Există reglementări care reglementează cerințele pentru indicatoarele de microclimat în încăperile în care lucrează oamenii. Este deosebit de important să le observați la birou, unde oamenii sunt ocupați cu munca de birou și, ca urmare a inactivității fizice, productivitatea se poate deteriora.
Legislație
În Federația Rusă, toate standardele sanitare sunt determinate de un singur document de reglementare - SanPiN. Conține standarde de sănătate și igienă pentru diferite domenii ale vieții, inclusiv angajare.
Prevederile SanPiN sunt obligatorii, deoarece acest document contine instructiuni in domeniul tehnic, medical si legislativ.
SanPiN înseamnă „reguli și norme sanitare”. Acest document normativ are unele asemănări cu SNIP, dar definește regulile care trebuie respectate într-o structură de lucru diferită.
Normele care trebuie respectate la locurile de muncă din birou sunt stabilite prin SanPiN nr. 2.2.4.548, care stabilește cerințele de igienă pentru microclimatul în producție.
Trebuie asigurate locuri de muncă sigure. Reglementări privind protecția muncii sunt prevăzute pentru angajații structurilor de birouri.
Standarde suplimentare au fost adoptate prin Legea federală nr. 52, care stabilește bunăstarea sanitară și epidemiologică a cetățenilor care desfășoară activități de muncă.
Codul Muncii, articolele 209 și 212, stabilește obligația angajatorilor de a respecta normele SanPiN.
În situația în care angajaților nu li se asigură anumite condiții de muncă în birou, precum și cerințele de protecție a muncii, igienic, sanitar, casnic și preventiv nu sunt îndeplinite, atunci va apărea răspunderea juridică.
Articolul 163 prevede ce temperatură trebuie menținută în spațiile de lucru.
Tarife sezoniere
Normele de temperatură în spațiile de birouri variază în funcție de sezon. Biroul nu trebuie să fie nici prea cald, nici prea rece. Sănătatea persoanelor care lucrează în interior poate fi dăunătoare expunerii la temperaturi ridicate pentru perioade lungi de timp.
Ținând cont de faptul că biroul nu este ventilat corespunzător și se acumulează un numar mare de oameni, poate afecta negativ procesul de muncă. Situația este agravată de echipamentul de birou inclus și de îmbrăcămintea strâmtă, închisă, care este o cerință a codului vestimentar.
În acest sens, la nivelul legislației au fost adoptate anumite standarde de temperatură vara - de la 23 la 25 de grade. Umiditatea relativă nu trebuie să depășească 60%. În cazuri excepționale, temperatura poate fi ridicată la 28 de grade.a
În cazul în care termometrul din birou arată o abatere de la normă chiar și cu două grade, productivitatea muncii poate fi redusă drastic, deoarece din cauza înfundarii în cameră, sunt posibile dureri de cap și pierderea concentrării.
Angajatorul ar trebui să corecteze situația punând aparatul de aer condiționat în cameră și asigurându-și funcționarea corectă. Dacă acest lucru nu se face, angajatul va fi obligat să suporte căldura, care este deja o încălcare a standardelor sanitare.
Potrivit SanPiN, în cazul în care indicatorii normativi din birou sunt depășiți, angajatul are dreptul să reducă ziua de lucru cu un anumit număr de ore:
- Temperatura 29 - 30 de grade - reducerea zilei de lucru de la 8 la 6 ore.
- Cu fiecare creștere ulterioară a gradului, ziua este redusă cu încă 1 oră.
- Dacă indicatorul a ajuns la 32,5 C, atunci timpul petrecut în birou în ansamblu nu trebuie să depășească 1 oră.
Deoarece mulți cetățeni observă că aerul condiționat poate avea un efect negativ, iar răul din aceasta este comparat cu înfundarea și căldura, au fost adoptate cerințe SanPiN, conform cărora angajatorul trebuie să respecte o anumită umiditate în cameră.
Mișcarea aerului în birou ar trebui să fie în intervalul 0,1 - 0,3 m pe secundă. Lucrătorii nu ar trebui să stea direct sub aparatul de aer condiționat, deoarece pot suferi hipotermie dacă fac acest lucru.
Ca și căldura, frigul este inamicul productivității la locul de muncă. O persoană care stă pe un scaun nu se poate încălzi, ca urmare, nu se poate concentra. Conform legislației, nu este permisă scăderea temperaturii în birou la 15 grade. Astfel de standarde se aplică numai în unele magazine de producție.
Iarna, toamna și primăvara devreme, conform GOST și SanPiN, temperatura în cameră ar trebui să fie de la 22 la 24 de grade. În timpul zilei, temperatura poate sări cu 1-2 grade, maxim 4C, doar pentru o scurtă perioadă de timp.
Unde să mergi în caz de încălcare
Sarcina angajatorului este de a respecta toate cerințele stabilite de lege și de a oferi angajaților locuri adecvate, în caz contrar, există o încălcare a drepturilor și intereselor angajaților întreprinderii.
Dacă este imposibil să fii la locul de muncă din cauza prea scăzută sau temperatura ridicata, și în același timp apar conflicte cu directorul întreprinderii, angajatul poate depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. O altă variantă este să te adresezi la Serviciul Sanitar-Epidemiologic.
În urma contestației se va efectua o inspecție, după care specialistul va stabili condițiile care trebuie îndeplinite.
După o perioadă de timp stabilită, se efectuează o reinspecție, iar dacă angajatorul nu a corectat situația, este amendat și pot fi luate și alte măsuri.
Angajaților nu trebuie să se teamă să contacteze Inspectoratul Muncii pentru a-și proteja drepturile, ei pot cere confidențialitatea angajatului.
Responsabilitate
În cazul în care cerințele pentru microclimatul din birou nu sunt respectate sistematic nici după luarea deciziei, angajatorul este răspunzător.
Inspectorul inspector trebuie să se asigure inițial că nu există sistem de aer condiționat pe vreme caldă, și încălzire pe vreme rece, după care se ia o decizie privind sancțiunile.
Deci, dacă încălcările nu au fost eliminate în timpul alocat de inspector, directorul companiei este amendat cu până la 12.000 de ruble.
Dacă comentariile sunt ignorate, se emite o nouă decizie de interzicere a implementării activităților timp de trei luni în conformitate cu articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
Drepturile și interesele lucrătorilor ruși sunt protejate nu numai de legislația muncii, ci și de diferite standarde suplimentare - SanPiN, GOST, Codul de infracțiuni administrative.
Adesea, cetățenii nici măcar nu știu cum să acționeze corect dacă temperatura din birou este semnificativ mai mare sau mai mică decât norma și stau pe loc timp de 8 ore, drept urmare sănătatea lor se deteriorează semnificativ. Există două opțiuni pentru protejarea drepturilor - depunerea unei cereri la Inspectoratul de Muncă sau la Serviciul Epidemiologic.
Oamenii petrec mult timp acasă și la serviciu. Confortul este un factor foarte important care influențează productivitatea și calitatea vieții în general. Conform standardelor sanitare, temperatura din cameră nu ar trebui să provoace disconfort. Microclimatul din spatiile industriale sau rezidentiale trebuie mentinut in limitele corespunzatoare.
Nu uitați să măsurați temperatura din camere
Temperatura din camera de zi
Plata pentru utilitati publice continuă să crească constant, mai ales în vremuri dificile pentru țară. Dar, în ciuda creșterii tarifelor, calitatea nu crește și deseori scade.
Desigur, preferințele chiriașilor pot fi diferite. Cu toate acestea, merită să ne amintim limitele temperaturii aerului din cameră, care corespund standardelor sanitare.
Conform recomandărilor medicinei, condițiile optime pentru ca oamenii să trăiască sunt 22 de grade Celsius cu o umiditate de 30%. O temperatură mai ridicată în cameră poate crește susceptibilitatea organismului la infecții, ceea ce duce la boli respiratorii.
În acest videoclip veți afla care este o temperatură confortabilă pentru un copil:
Standarde de temperatură pentru locuințe:
- rampe de scări - 14-20°C;
- coridoare inter-apartamente - 16-22°C;
- holuri, bucatarii, sufragerie - 18-25°C;
- dormitoare - 18-20°C;
- baie - 24-26°C.
Pentru a respecta cu succes normele și a menține temperatura optimă, va fi util să aveți grijă de minimizarea pierderilor. Izolarea termică a carcasei și instalarea de termostate pe dispozitivele de încălzire vor ajuta la economisirea eficientă a căldurii în casă.
Factorii care afectează reglarea climei
Pentru a regla în mod corespunzător vremea în casă, trebuie să vă dați seama în ce constă. Clima din cameră este afectată de schimbarea constantă a multor factori externi.
Clima interioară este afectată de vremea exterioară
Motive pentru ezitare:
- caracteristicile de construcție ale sediului;
- sfârșitul sezonului de încălzire;
- sezon;
- nuanțe ale climei locale;
- latitudinea geografică de reședință;
- umiditate;
- Presiunea atmosferică.
Cel mai mare disconfort pentru rezidenți apare din cauza opririi încălzirii în apartament. În acest moment este necesar un control atent al temperaturii. Hipotermia bruscă a corpului, precum și supraîncălzirea, afectează negativ sănătatea.
Bărbații tind să fie mai confortabil la temperaturi mai scăzute decât femeile. Pentru copii, reglarea fină a climatului acasă este deosebit de importantă. În general, se recomandă să se țină la 22°C. Acest indicator se va potrivi tuturor.Într-o cameră cu încălzire centrală, termometrul nu trebuie să scadă sub 20°C. Dacă acest lucru se întâmplă în mod regulat, aceasta indică o performanță slabă a serviciului public sau un nivel scăzut de izolare termică.
În acest caz, aveți nevoie de:
- contactați compania de utilități cu o reclamație;
- solicita recalcularea platilor;
- achiziționarea de dispozitive alternative de încălzire;
- îmbunătăți izolarea termică.
Legislația prevede recalcularea utilităților prost prestate. Constă în reducerea plății cu 0,15% pe oră. Cu toate acestea, pentru a o realiza, va trebui să mergeți în instanță.
Norme pentru spațiile de birouri
Angajații de birou sunt o parte importantă a oricărei companii. Crearea celor mai confortabile condiții nu afectează numai sănătatea și productivitatea personalului, ci și munca companiei în ansamblu.
Principala caracteristică a muncii intelectuale este activitatea fizică redusă. Pentru această categorie sunt prevăzute următoarele reguli:
- vara - 23-25 ° C;
- iarna - 22-24 ° C.
Norma de umiditate în spațiul de birou ar trebui să fie de 40-60%. Dacă microclimatul nu îndeplinește acești parametri, angajații au dreptul să ceară conducerii să reducă programul de lucru.
Dacă temperatura crește peste 29 de grade, ziua de lucru se reduce la 3-6 ore. Dacă coloana se ridică la 32, a fi în birou nu trebuie să depășească o oră. Iarna, durata schimbului se reduce cu o oră, cu indicații de 19 ° C, iar la treisprezece nu poate dura mai mult de 1 oră.
Angajatorul ar trebui să fie responsabil pentru menținerea unui microclimat normal în birou: el este responsabil pentru nerespectarea standardelor sanitare. Încălcările persistente pot duce la închiderea temporară a biroului pentru până la 3 luni. Amenzi de până la 5.000 de ruble sunt, de asemenea, posibile pentru întreprinzătorii privați și până la 50.000 de ruble pentru persoanele juridice.
Pe lângă indicatorii de temperatură, sunt luați în considerare următorii factori:
- umiditate relativă;
- ventilație de înaltă calitate;
- viteza aerului;
- prezența câmpurilor electromagnetice;
- prezența prafului.
Iluminatul în birou este, de asemenea, important. Lumina slabă vă face să vă încordați în mod constant vederea și poate duce la depresie, iar prea strălucitoare va avea efect iritant asupra oamenilor. În încăperile insuficient luminoase, problema poate fi rezolvată cu ajutorul lămpilor de masă.
Nivelul de zgomot nu trebuie să depășească 50 de decibeli. Sunetele străine constante, în special cele puternice, interferează cu concentrarea și provoacă dureri de cap. Ca urmare, productivitatea scade și apar probleme de sănătate.Ar trebui să monitorizați cu atenție temperatura atât acasă, cât și la locul de muncă, iar apoi pot fi evitate probleme suplimentare de sănătate.
Puțini oameni știu că regimul de temperatură la locul de muncă are un impact semnificativ asupra sănătății și performanței angajaților. Pentru fiecare sezon, există limite de temperatură pe care fiecare angajator trebuie să le respecte. Încălcarea acestora înseamnă nerespectarea drepturilor lucrătorilor. Dacă vă confruntați cu o problemă similară, vă recomandăm să acordați atenție conținutului acestui articol.
Ce temperatură ar trebui să fie în interior la locul de muncă conform Codului Muncii?
Fiecare angajat în exercitarea activităților sale profesionale trebuie să știe că legislația muncii garantează protecția drepturilor sale. În actele juridice relevante se notează aspecte care asigură siguranța vieții și păstrarea sănătății lucrătorilor. Temperatura la locul de muncă afectează direct starea personalului. În acest sens, Codul Muncii prevede următoarele reguli care trebuie respectate la locul de muncă în interior:
- Conform Codului Muncii al Federației Ruse, șeful este obligat să asigure aparatului de lucru condiții de lucru adecvate. În caz de încălcare a normelor legislative se prevede pedeapsa;
- Efectuarea măsurilor sanitare, igienice și de altă natură în incinta organizației este prevăzută de lege;
- Fiecare birou al instituției trebuie să fie dotat cu mecanisme de încălzire, ventilare și răcire;
- Legea definește temperatura care ar trebui să fie în încăpere timp diferit al anului. În cazul în care regimul de temperatură diferă de cel stabilit de lege, angajații au dreptul să pretindă o reducere a timpului de muncă. O abatere de la normă cu două grade reduce durata activității de muncă.
Regimul de temperatură pentru munca de birou
Principiile evidențiate în legislația muncii se aplică lucrătorilor de birou, precum și altor lucrători. Această categorie de angajați lucrează în interior, așa că standardele de temperatură au pentru ei importanţă.
Temperatura de lucru într-un birou, conform legii, trebuie să fie:
- Vara - 23-25 de grade. În acest caz, este permisă o abatere de la normă cu 2 grade. După ce temperatura din cameră ajunge la 28 de grade, lucrătorii pot cere o reducere a timpului de muncă.
- Iarna 22-24 de grade. Este permisă fluctuația termometrului cu 3-4 grade.
În cazul încălcării regimului de temperatură la locul de muncă, șeful este obligat să ia măsurile corespunzătoare. Astfel de metode includ:
- Dacă este necesară răcirea sau încălzirea camerei, trebuie furnizate echipamente speciale;
- Dacă este posibil, angajatorul ar trebui să ofere angajaților pauze suplimentare în timpul lucrului;
- În funcție de perioada anului, personalului trebuie furnizată apă caldă sau rece.
Care ar trebui să fie temperatura în cameră la locul de muncă iarna?
Este dificil să lucrezi la temperaturi scăzute. În plus, limita de temperatură scăzută afectează negativ sănătatea și productivitatea angajaților. Prin urmare, Codul Muncii a subliniat regimul de temperatură necesar pentru activitatea normală.La lucrul în interior, iarna, termometrul ar trebui să fie în jur de 22-24 de grade.Dacă regimul de încălzire al încăperii a fost încălcat, iar angajatorul nu a luat măsurile adecvate, atunci poate fi pedepsit.
- Acesta poate fi adus la răspundere administrativă, ceea ce atrage după sine plata unei amenzi;
- Sau va trebui să plătească despăgubiri pentru prejudiciul moral adus lucrătorilor răniți.
Regim de temperatură la lucrul în aer liber iarna
Condițiile meteorologice deosebit de severe în timpul iernii fac dificilă efectuarea muncii și afectează negativ sănătatea lucrătorilor. De menționat că Codul Muncii prevede niște reguli pe care toți managerii trebuie să le respecte. Regulile relevante arată astfel:
- Când lucrați pe stradă în timpul iernii, Codul Muncii al Federației Ruse observă necesitatea de a oferi lucrătorilor pauze speciale pentru odihnă și încălzire. Pentru a face acest lucru, chiriașul trebuie să doteze localul care va servi în aceste scopuri;
- Numărul de perioade de odihnă este determinat pe baza unui număr de factori. Vorbim despre temperatura de afară, specificul muncii, climă. În funcție de aceste condiții, pauzele trebuie repetate la fiecare oră sau o dată și jumătate;
- Toate datele și regulile de lucru la diferite condiții de temperatură trebuie să fie indicate în regulamentul intern al muncii. Ei trebuie să respecte legea;
- Lucrătorul trebuie să dispună de toate echipamentele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale pe stradă iarna;
- În plus, organizația trebuie să asigure personalului pregătiri medicale pentru restabilirea capacității de lucru;
- Dacă, din cauza temperaturii scăzute, angajații nu își pot continua activitățile profesionale, atunci timpul nemuncă va fi plătit cu o rată dublă.
Temperatura de funcționare în aer liber
- În orice moment al anului, lucrătorii trebuie să aibă toate condițiile care să faciliteze implementarea muncii.
- Numai adulții au voie să lucreze la temperaturi scăzute în aer liber. Aceștia trebuie să fie informați cu privire la măsurile de siguranță, iar un examen medical este, de asemenea, important.
- Lucrările în aer liber se încetează la temperatura stabilită de lege. Pentru fiecare regiune a Rusiei există un regim de temperatură excelent. Iarna, limitele sunt -25-30 de grade. 35 de grade vara.
- În încăperile special echipate, numărul de grade nu trebuie să fie mai mic de 21. Trebuie să existe mijloace speciale de încălzire.
- Pauzele necesare în serviciu sunt incluse în programul de lucru și trebuie plătite.
Temperatura la locul de muncă și reducerea zilei de lucru
Legea stabilește capacitatea salariaților de a conta pe o reducere a duratei de muncă dacă regimul de temperatură la locul de muncă nu respectă standardele. Există câteva reguli pentru reducerea programului de lucru:
- Dacă angajatorul nu ia măsuri pentru a schimba situația, atunci personalul pleacă în concediu. În același timp, plata pentru această perioadă se efectuează în mărime dublă;
- Cu orice abatere de la normă, durata zilei de serviciu se reduce cu o oră. Un grad de temperatură este egal cu o oră de muncă.
O condiție importantă în implementarea activității de muncă este respectarea tuturor regulilor de protecție a sănătății lucrătorilor. Regimul de temperatură în cameră sau în spațiu deschis este important în serviciu. Legislația oferă tuturor lucrătorilor posibilitatea de a-și proteja drepturile conform legii. Prin urmare, dacă angajatorul dumneavoastră vă încalcă drepturile, este recomandat să vă referiți la actele juridice.