Concediul pentru profesori poate dura până la un an, în timp ce locul profesorului rămâne la el. Citiți cum să aplicați pe termen lung concediu pedagogicȘi trebuie să plătiți plata de concediu?
Citiți articolul nostru:
Vacanță pentru profesori în 2018: schimbări recente
Articolul 335 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește pentru profesori dreptul de a beneficia de vacanțe lungi. În 2018, durata unui astfel de concediu este de 1 an. Dar pentru a o lua, profesorul trebuie să lucreze în specialitate timp de 10 ani.
Cum se poate pregăti un ofițer de personal al unei organizații educaționale
Procedura de acordare a concediului suplimentar personalului didactic a fost actualizată în anul 2016. Acum este reglementat de Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 31 mai 2016 nr. 644.
Concediu suplimentar pentru personalul didactic
Ofițerii de personal ai instituțiilor de învățământ ar trebui să ia în considerare cu atenție terminologia și în niciun caz să nu confunde conceptul de „vacanță lungă” și conceptul de „”. Într-adevăr, pe baza specificului activităților cadrelor didactice, aceștia au dreptul la ambele. Dar regulile pentru furnizarea lor, durata și frecvența furnizării sunt izbitor de diferite.
Citeste si:
Concediul suplimentar pentru profesori este acordat în cazurile stabilite de cod în mod general (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Concediul anual prelungit plătit (articolul 334 din Codul Muncii al Federației Ruse) este acordat anual, conform programului de vacanță aprobat pentru anul calendaristic curent.
Durata sa depinde în primul rând de poziția profesorului și este reglementată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466 „În concediul anual de bază plătit prelungit”.
Durata maximă a concediului prelungit pentru personalul didactic în anul 2018 este de 56 k.d. De exemplu, profesorii de grădiniță care lucrează cu copii cu dizabilități pot conta pe o astfel de durată. Întrucât un profesor obișnuit are dreptul la doar 42 k.d.
Citeste si:
Concediul creativ pentru profesori: procedura de acordare
Procedura dată în Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 31 mai 2016 nr. 644 descrie nu numai regulile, ci și condițiile pentru acordarea concediului prelungit.
În primul rând, observăm că nu tot personalul didactic poate aplica pentru o vacanță lungă, ci doar cea denumită în secțiunea I a nomenclatorului posturilor (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 08.08.2013 nr. 678).
Citeste si:
Această secțiune include toți specialiștii direct responsabili de procesul de învățare în sine. Echipa de management instituție educațională, precum și adjuncții acestora, nu pot aplica pentru o vacanță lungă.
Perioada de până la 1 an prevăzută de lege este maximă, prin urmare, prin acordul părților sau prin decizie a salariatului însuși, această perioadă poate fi redusă.
Înainte de a face o astfel de vacanță, angajatorul ar trebui să verifice disponibilitatea.
La calcul, sunt luate în considerare doar perioadele de muncă efectivă a unui profesor. Este permisă adăugarea perioadelor de muncă pentru diferiți angajatori. În acest caz, intervalul dintre perioade nu trebuie să depășească 3 luni. De asemenea, vechimea în muncă include perioade în care salariatul nu a lucrat, dar a păstrat la locul de muncă.
Experiența este luată în considerare tocmai pedagogică. Activitatea trebuie să fie continuă, deși perioadele de muncă pentru diferiți angajatori, inclusiv școli private, pot fi însumate. Dar o instituție de învățământ privată trebuie să aibă acreditare de stat.
Citeste si:
Cum să aranjezi o vacanță lungă pentru un profesor
Procedura de înregistrare a unei vacanțe lungi nu este mult diferită de următoarea. În funcție de prevederile contractului colectiv, un astfel de concediu poate fi fie reflectat în programul de vacanță, fie oferit la cerere (aceasta este varianta cea mai frecvent utilizată și o vom lua în considerare mai târziu).
Pasul 1. Scrierea unei cereri
În primul rând, angajatul trebuie să scrie o cerere adecvată adresată șefului. Exprimă nu doar dorința de a te relaxa direct, ci și datele unei astfel de vacanțe. Nu ar fi de prisos să dea un link către articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, care îi dă dreptul la odihnă.
Data redactării unei cereri pentru o vacanță lungă în actele legislative nu este reglementată. Dar din moment ce prin regula generala astfel de odihnă nu este plătită, atunci nu există termene reglementate pentru scriere.
Cel mai bine este să faci asta din timp. La urma urmei, sarcina didactică este atribuită profesorului și este incorect să părăsești elevii la mijlocul anului școlar.
Pasul 2. Comanda pentru o vacanta lunga
Ordinul se emite sub forma T-6 (T-6a). Informațiile despre vacanță sunt completate în secțiunea „B”. În rând, scriem baza: „Concediu lung al personalului didactic pentru 10 ani de activitate didactică continuă”. Secțiunea „A” rămâne goală. Și se completează doar în cazul asocierii cu următorul.
Numarul de zile si datele se ataseaza celui indicat in cererea salariatului.
Ordinul este semnat de conducătorul instituției de învățământ și turistul.
Durata concediului prelungit pentru personalul didactic în 2018
Articolul 335 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata maximă egală cu 1 an. La cererea angajatului, acesta poate lua un numar mai mic de zile, acest lucru trebuie raportat in cerere.
Vacanța profesorilor din 2018 nu diferă ca număr de zile față de cea din 2017. Posibilitatea de împărțire a acestuia în părți trebuie să fie precizată în contractul colectiv, în caz contrar angajatorul nu este obligat să se întâlnească la jumătate.
Comentariu la articolul 335
1. Procedura și condițiile pentru acordarea unui concediu de lungă durată de până la un an lucrătorilor pedagogi ai instituțiilor de învățământ, al căror fondator este Ministerul Educației al Rusiei sau pentru care Ministerul Educației din Rusia exercită atribuțiile fondatorului, sunt determinate de Regulamentul „Cu privire la procedura și condițiile de acordare a concediului de lungă durată lucrătorilor pedagogi din instituțiile de învățământ pentru o perioadă de până la un an, aprobat de Ministerul Educației din Rusia pentru o perioadă de 7 decembrie, aprobat de Ministerul Educației. 2000 N 3570.
Acordarea concediului de lungă durată personalului didactic din alte instituții de învățământ este determinată de decizia fondatorului instituției de învățământ și de statutul instituției.
2. O vacanță lungă se acordă unui profesor la cererea acestuia și se eliberează prin ordin. Un concediu prelungit pentru rector, director, șef al unei instituții de învățământ, șef al unei instituții de învățământ este emis prin ordin al Ministerului Educației din Rusia.
3. Concediul de lungă durată poate fi acordat în orice moment unui profesor, cu condiția ca aceasta să nu afecteze negativ activitățile instituției de învățământ.
4. Secvența și timpul acordării unui concediu lung, durata acesteia, aderarea la concediul anual plătit, posibilitatea de plată din fonduri extrabugetare și alte aspecte neprevăzute de Regulamentele menționate se stabilesc prin statutul instituției de învățământ.
5. Concediul de lungă durată de până la 1 an se acordă sub rezerva ocuparii unui post didactic în instituția de învățământ relevantă și a prezenței unei experiențe didactice continue. În sensul art. 335 din Codul muncii, dreptul la concediu lung nu este asociat cu o experiență de predare continuă obligatorie de 10 ani. Legea prevede frecvența acordării concediului de lungă durată, determinând-o nu mai mult decât după 10 ani de activitate didactică continuă. Pentru prima dată, un astfel de concediu poate fi acordat și unui angajat care nu are 10 ani de experiență de predare continuă. Cu toate acestea, Regulamentul, aprobat prin Ordinul Ministerului Educației din Rusia, se concentrează fără ambiguitate pe prezența a 10 ani de experiență ca o condiție prealabilă pentru acordarea unui astfel de concediu.
6. Experiența activității didactice continue, dând drept la o vacanță îndelungată, ia în calcul timpul de muncă în instituțiile de învățământ de stat, municipale și instituțiile de învățământ nestatale cu acreditare de stat, în funcțiile și în condițiile prevăzute de Lista anexată la regulamentul menționat. Lista este formată din două grupuri de posturi.
Prima grupă include posturile în care munca este socotită ca experiență didactică continuă, indiferent de volumul activității didactice: profesor, conferențiar, cadru didactic superior, conferențiar, asistent, cadru didactic, profesor-defectolog, logoped, profesor-organizator (bazele siguranței vieții, pregătire pre-conscripție), profesor de învățământ suplimentar, șef de educație fizică, maestru de formare industrială, formator-profesor-director, formator-educator-profesor de muzică, formator-educator-profesor.
A doua grupă de posturi, timpul de muncă în care se ia în calcul vechimea în muncă a predării continue, cu condiția ca în fiecare an universitar în posturile indicate mai sus, activitatea didactică (atât cu, cât și fără ocupare a postului cu normă întreagă) să fie efectuată de un cadru didactic în volumul următor: cel puțin 150 de ore - în instituții de învățământ profesional superior și formarea profesională suplimentară corespunzătoare de specialitate; cel puțin 240 de ore - în instituții de învățământ profesional primar și secundar și învățământ suplimentar relevant; cel puțin 6 ore pe săptămână - în învățământul general și alte instituții de învățământ. Al doilea grup include următoarele postări:
Rector, director, șef de instituție de învățământ, șef de instituție de învățământ;
prorector, director adjunct, șef adjunct al unei instituții de învățământ, șef adjunct al unei instituții de învățământ, ale cărui activități sunt legate de procesul de învățământ;
Director, șef al unei filiale a unei instituții de învățământ;
Șeful unei filiale a unei instituții de învățământ;
maestru șef;
Managerul unității de învățământ;
Decan, decan adjunct al Facultății;
Șef, adjunct șef catedra, studii doctorale, studii postuniversitare, catedră, sector;
Șef, adjunct al șefului de cabinet, laborator, departament, centru educațional și de consultanță, centru de logopedie, internat la o instituție de învățământ general;
Secretarul Academic al Consiliului Academic;
Sef (manager) practica de productie;
Metodist;
Instructor metodist;
Metodist senior;
profesor superior;
profesor;
Profesor de socializare:
Psiholog educațional;
Profesor-organizator, consilier superior;
instructor de muncă;
Instructor educatie fizica.
7. Durata experienței didactice continue se stabilește în conformitate cu înscrierile din carnetul de muncă sau pe baza altor documente întocmite în mod corespunzător. Problemele de calcul al vechimii în muncă de predare continuă sunt luate în considerare de către administrația instituției de învățământ de comun acord cu organul sindical.
8. Experienta de activitate didactica continua, care da dreptul la o vacanta indelungata, se iau in considerare:
Orele efective lucrate;
Timpul în care profesorul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția) și salariul total sau parțial (inclusiv timpul de absenteism involuntar plătit în caz de concediere necorespunzătoare sau de transfer la un alt loc de muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă);
Perioada în care un lucrător pedagogic a efectuat un stagiu în funcții didactice remunerate pe perioada studiilor în instituții de învățământ de învățământ secundar și superior profesional, studii postuniversitare și doctorale;
Momentul în care profesorul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția), și a primit prestații de asigurări sociale de stat, cu excepția perioadei în care profesorul a fost în concediu parțial plătit și a primit indemnizație pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.
9. Regulamentul denumit cuprinde cazuri speciale de întrerupere a experienței didactice continue în scopul acordării unui concediu lung.
10. Pentru un profesor care se imbolnaveste in timpul unei vacante indelungate, aceasta din urma se prelungeste cu numarul de zile de incapacitate de munca atestata printr-un concediu medical, sau, de comun acord cu administratia, se amana la o alta perioada. O vacanță lungă nu este prelungită sau transferată dacă lucrătorul pedagogic a îngrijit un membru al familiei bolnav în perioada specificată.
Repausul îndelungat al profesorilor, zilele de vacanță de vară și iarnă este unul dintre avantajele sferei pedagogice. Angajații școlilor și ai altor instituții de învățământ au dreptul de a-l elibera în alte perioade, dar pentru ca absența unui profesor să nu afecteze procesul de învățământ, majoritatea angajaților aleg în acest scop timpul de concediu. Un program de vară mai puțin încărcat (și o perioadă diferită de vacanță) permite profesorilor să își ia o vacanță anuală plătită fără a încredința studenții altor specialiști.
Codul Muncii al Federației Ruse articolul 335 concediu lung al personalului didactic de până la 1 an
Artă. 335 reglementează o vacanță de un an pentru cadrele didactice în fiecare perioadă de 10 ani de muncă continuă. Ordinea de înscriere este stabilită de local ramura executiva(Ministerul Educației), garantând totodată salariatului:
- siguranța locului de muncă pentru profesor după expirarea perioadei de odihnă;
- prezența încărcăturii orare anterioare pentru profesor (în absența inovațiilor la nivel legislativ);
- îndeplinirea obligațiilor de muncă pe același teritoriu și în aceeași instituție (transferul unui salariat este posibil numai cu acordul acestuia sau la lichidarea companiei);
- adăugarea la perioada anuală a numărului de zile, dacă există concediu medical (pentru a fi în concediu medical), sau zilele de odihnă sunt amânate pentru perioada următoare;
- acordarea de concedii anuale la îngrijirea unui membru de familie bolnav, care este efectuată de un angajat (perioada de odihnă nu este mărită sau redusă).
Câte zile de vacanță au profesorii?
În 334 art. Codul Muncii al Federației Ruse indică cantitatea de odihnă posibilă pentru un profesor și un profesor - 42-56 de zile, numărul specific de zile este determinat la fiecare întreprindere în mod individual, în funcție de mulți factori (tip de instituție de învățământ, poziție). Profesorii de școală se odihnesc de obicei 56 de zile, educatorii - 42.
Procedura de furnizare
Există mai multe caracteristici ale acordării concediului pe termen lung cadrelor didactice care au o bază legislativă:
- Un profesor, consilier, profesor, asistent medical șef, director și adjuncții acestora ai instituțiilor de învățământ și OSHI, învățământul profesional primar și secundar, personalul didactic din universități și alte instituții de învățământ au dreptul la o vacanță de 56 de zile.
- Șef, adjunct, educator, director muzical și alți membri ai personalului instituției de învățământ preșcolar și a altor organizații educatie prescolara- 42 de zile.
- În cazul în care cuvintele „senior” și „șef” sunt în funcție, angajatului i se oferă și dreptul la concedii prelungite.
Volumul minim într-o instituție de învățământ pentru un profesor este de 150 de ore de lucru. Dacă valoarea producției este mai mică, atunci angajatul organizației pedagogice nu are dreptul la concedii prelungite și i se atribuie unul de 28 de zile. O listă completă a angajaților care au posibilitatea de a se califica pentru o vacanță lungă este reglementată de Decretele RF nr. 724 și nr. 1052.
Reglementări privind concediul pe termen lung al personalului didactic
Procedura de calcul a zilelor de concediu este reglementată și stabilește următoarele:
- Vacanțe lungi, de până la 12 luni, sunt acordate angajaților instituției de învățământ controlate de Ministerul Educației.
- Artă. 55 prevede cel puțin o odihnă lungă la fiecare 10 ani de angajare didactică (nu neapărat la un loc de muncă, inclusiv munca în alte instituții pedagogice de stat).
- Durata experienței profesorului se stabilește prin analiza înregistrărilor din carnetul de muncă sau dacă este disponibilă altă documentație.
- Calculul experienței didactice se realizează de către direcție și organul sindical și cuprinde: perioada efectivă lucrată; perioada în care, de fapt, salariatul nu lucra, dar avea un post; timp pentru instruire sau educație.
- Concediul prelungit poate fi acordat în orice moment, conform acordului cu conducerea. Plățile extrabugetare se fac în conformitate cu statutul organizației.
- Concediul se acordă unui profesor cu documentația corectă pentru aceasta: declarații, ordine. Pentru angajații superiori (manager), concediul se eliberează de Ministerul Educației.
Concediul creativ pentru profesori - procedura de furnizare
Pentru a evita încălcările legislative, trimiterea unui angajat într-o vacanță lungă este tratată cu grijă deosebită. Ordinea de înscriere este următoarea:
- Baza pentru acordarea unei vacante lungi -.
- Organizația căreia îi este subordonat salariatul întocmește un act administrativ.
- Departamentul de personal și contabilitate, fondul sindical și, în unele cazuri, Ministerul Educației, calculează și aprobă experiența de 10 ani a unui profesor. Dacă a fost angajat într-un singur loc, nu ar trebui să fie probleme. Dacă un profesor a fost instruit în ultimii 10 ani, și-a schimbat mai multe locuri de muncă, atunci pentru a documenta experiența, veți avea nevoie de mai multe extrase care ar putea fi deja în dosarul său la ultimul loc de muncă.
- Acumulările către un lucrător pedagogic se fac pe baza unui contract colectiv, pe cheltuiala fondurilor primite din domeniul principal de activitate al organizației.
- Se aprobă trimiterea unui profesor sau profesor -.
Ordin
Aprobarea oricăror decizii pedagogice ale fiecărei organizații se realizează cu ajutorul unui ordin. Baza pentru a lua în considerare problema vacanței unui profesor, educator sau alte persoane este cererea lui scrisă de mână.
Luarea în considerare a cererii unui angajat pedagogic are loc în conformitate cu reglementările întreprinderii și cu normele statutare adoptate în aceasta. Dacă instituția nu suferă pierderi semnificative atunci când trimite un angajat într-o vacanță lungă, atunci problema este luată în considerare de șeful, specialistul departamentului de personal și contabilitate și o decizie este luată sub forma unui ordin.
1.1. Prezentul Regulament stabilește procedura și condițiile de acordare a concediului de lungă durată de până la un an personalului didactic în conformitate cu paragraful 5 al art. 55, alin. 5 al art. 47 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă„din 29 decembrie 2012 N 273-FZ.
1.2. Acțiune din prezentul Regulament se aplică angajaților [denumirea instituției de învățământ].
1.3. Angajații pedagogici ai unei instituții de învățământ au dreptul la o vacanță lungă de până la un an (denumită în continuare vacanță lungă) cel puțin la fiecare 10 ani de predare continuă.
1.4. Experiența activității didactice continue, dând drept la o vacanță îndelungată, ia în calcul timpul de muncă în instituțiile de învățământ de stat, municipale și instituțiile de învățământ non-statale cu acreditare de stat, în posturile și în condițiile prevăzute în anexa la Regulamentul privind procedura și condițiile de acordare a concediului de lungă durată cadrelor didactice din instituțiile de învățământ pe o perioadă de până la un an, aprobat. prin ordinul Ministerului Educației al Federației Ruse din 7 decembrie 2000 N 3570.
2. Experiență în acordarea dreptului la o vacanță lungă
2.1. Experiența activității didactice continue, dând dreptul la o vacanță lungă, se ia în considerare:
Orele efective lucrate;
Timpul în care profesorul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția) și salariul total sau parțial (inclusiv timpul de absenteism involuntar plătit în caz de concediere necorespunzătoare sau de transfer la un alt loc de muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă);
Perioada în care un lucrător pedagogic a efectuat un stagiu în funcții didactice remunerate pe perioada studiilor în instituții de învățământ de învățământ secundar și superior profesional, studii postuniversitare și doctorale;
Momentul în care profesorul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția), și a primit prestații de asigurări sociale de stat, cu excepția perioadei în care profesorul a fost în concediu parțial plătit și a primit indemnizație pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.
3. Procedura si conditiile de acordare a vacantelor lungi
3.1. Temeiul acordării unui concediu lung este o cerere scrisă a salariatului, pe care o depune la administrația instituției de învățământ cu cel puțin [timp] înainte de începerea concediului.
În aplicație, angajatul indică durata, data de începere și data de încheiere a concediului de odihnă solicitat.
Administrația unității de învățământ este obligată să ia în considerare cererea primită și să ia o decizie privind acordarea concediului în [termen] de la data primirii cererii salariatului.
Prin acordul părților, ora plecării în concediu poate fi schimbată.
Un concediu prelungit pentru rector, director, șef al unei instituții de învățământ, șef al unei instituții de învățământ este emis prin ordin al Ministerului Educației din Rusia.
3.2. Acordarea unui concediu lung se eliberează prin ordin al conducătorului instituției de învățământ.
3.3. Pe perioada în care profesorul se află într-o vacanță lungă, șeful instituției are dreptul să accepte un alt specialist în locul său prin încheierea cu acesta a unui contract de muncă pe durată determinată.
3.4. La acordarea unei vacanțe lungi, se iau în considerare următoarele circumstanțe:
starea de sănătate a salariatului;
Circumstanțele personale și familiale ale angajatului;
Oportunitățile unei instituții de învățământ;
Necesitatea procesului educațional.
3.5. În cazul primirii mai multor cereri de acordare a unui concediu lung, o instituție de învățământ întocmește un grafic pentru acordarea vacanțelor lungi. În același timp, nu mai mult de [număr] de personal didactic al unei instituții de învățământ poate fi în concediu de lungă durată. În prezența resurselor de muncă o instituţie de învăţământ poate determina o compoziţie cantitativă diferită.
3.6. Programul vacanțelor lungi este convenit cu fondatorul instituției de învățământ nu mai târziu de [termen] înainte de începerea acesteia.
3.7. Durata concediului, procedura de rechemare a concediului și de încetare a concediului după bunul plac în fiecare caz concret este determinată de acordul salariatului cu administrația instituției de învățământ. Dacă doriți să întrerupeți o vacanță lungă, angajatul va notifica administrația instituției de învățământ prin cerere nu mai puțin de [termen].
În cazul înlocuirii postului său cu un alt salariat angajat pe perioadă determinată contract de muncă, problema încetării concediului de lungă durată al unui salariat se decide cu acordul salariatului temporar la încetarea anticipată a contractului de muncă pe durată determinată.
3.8. Pentru un profesor care se îmbolnăvește în timpul unui concediu lung, concediul de odihnă prelungit este prelungit cu numărul de zile de incapacitate de muncă atestat printr-un certificat de concediu medical sau, de comun acord cu administrația instituției de învățământ, se amână la o altă perioadă.
3.9. O vacanță lungă nu este prelungită sau transferată dacă lucrătorul pedagogic a îngrijit un membru al familiei bolnav în perioada specificată.
4. Plata pentru o vacanta lunga
4.1. Vacanțele lungi sunt acordate fără economii salariile din fondul de salarii bugetar al instituţiei de învăţământ.
4.2. Concediul de lungă durată se plătește pe cheltuiala fondurilor extrabugetare ale instituției de învățământ, dacă există.
4.3. Decizia de a plăti concediul pe cheltuiala fondurilor nebugetare ale instituției de învățământ este luată de [numele organului de conducere în conformitate cu Carta instituției] și în raport cu conducătorul instituției de învățământ - în plus, de comun acord cu fondatorul.
4.4. Administrația unei instituții de învățământ are dreptul, dacă are fonduri proprii sau împrumutate, de a asigura unui profesor asistență financiară cand pleci in vacanta.
5. Garanții pentru un profesor atunci când se află într-o vacanță lungă
5.1. Pentru un profesor care se află într-o vacanță lungă, locul de muncă (postul) este reținut în conformitate cu procedura stabilită.
5.2. Pentru un profesor aflat într-o vacanță lungă, volumul de muncă pedagogic se menține în conformitate cu procedura stabilită, cu condiția ca în acest timp să nu fi scăzut numărul de ore pentru programe și programe sau numărul de grupe de studiu (clase).
5.3. În timpul unei lungi vacanțe, nu este permisă mutarea unui profesor la un alt loc de muncă, precum și concedierea acestuia la inițiativa administrației, cu excepția lichidării complete a unei instituții de învățământ.
6. Dispoziții finale
6.1. Toate litigiile legate de procedura și condițiile de acordare a concediului de lungă durată personalului didactic se examinează în conformitate cu prezentul Regulament în comisia pentru conflicte de muncă a instituției de învățământ, precum și în instanță.
Angajații din sfera pedagogică care și-au acordat profesiei mai mult de zece ani din viață și au acumulat experiența relevantă au dreptul să își ia o vacanță suficient de lungă. Cu toate acestea, puțini dintre ei știu despre această posibilitate. În continuare, luăm în considerare cât durează o astfel de vacanță pentru personalul didactic, care sunt criteriile și algoritmul de obținere a acesteia și dacă conducerea are dreptul să retragă o unitate de personal din aceasta.
Angajații pedagogi cu drept de concediu lung
Problema îngrijirii pe termen lung a cadrelor didactice este reglementată de mai multe acte legislative:
- Legea federală nr. 273 (clauza 4, partea 5, articolul 47);
- Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 335);
- Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia nr. 644.
Ultimul document a înlocuit regulamentele nevalide aprobate prin Ordinul Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 3570.
Potrivit celui mai recent document, angajații pot pleca într-o vacanță atât de lungă:
- să aibă cel puțin 10 ani de experiență profesională continuă;
Există un fel de conflict cu această cerință. Deci, în baza art. 335 din Codul muncii, dreptul de a-și lua o vacanță de un an nu se corelează cu prezența obligatorie a 10 ani. Se referă doar la frecvența furnizării sale (nu mai mult de o dată într-un deceniu). Practica mai arată că prezența sau absența acestor ani are un efect redus asupra satisfacerii unei cereri de plecare pentru ea. Totuși, în Regulamentul aprobat prin Ordinul nr. 644, se pune accent pe zece ani de experiență ca o condiție indispensabilă pentru satisfacerea cererii unei unități de personal.
- ocupând posturile enumerate la sect. 1 din Nomenclatorul relevant, aprobat prin HG nr. 678 din 08.08. 2013
În ceea ce privește primul punct, durata lucrării este determinată pe baza:
- realizat în mărci;
- alte acte care dovedesc faptul angajării oficiale.
Durata serviciului pentru solicitarea concediului de odihnă, în conformitate cu paragraful 4 din Ordin, aprobată. Comanda nr. 644 include:
- durata de lucru efectivă, este întreruptă cu mai mult de un sfert;
O întrerupere a vechimii în muncă nu va fi luată în considerare dacă persoana și-a schimbat locul de muncă sau a fost în statutul de șomer de mai puțin de 1 lună în căutarea unui nou loc de muncă.
- timpul în care salariatul a lipsit de la locul de muncă, cu condiția ca acesta, precum și postul să fi fost reținut de acesta (aici se ia în considerare și absenteismul din cauza suspendării ilegale sau a încetării raporturilor de muncă);
- perioada de trecere a plătitului practica industrialaîn timpul studiilor în instituții de învățământ de diferite niveluri, precum și a studiilor postuniversitare și doctorale;
- concediu pentru îngrijirea unui descendent sub trei ani (anterior limita era de 1,5 ani).
Experiența poate fi dobândită în diverse instituții de învățământ, inclusiv private, dar sub rezerva acreditării de stat.
Pe baza celui de-al doilea punct, următorii lucrători pedagogi pot pleca într-o vacanță lungă de până la 1 an:
Vacanță pentru profesori în 2018: schimbări recente
Anul acesta, ca și până acum, dreptul la un astfel de concediu este aprobat de legislația internă, dar condițiile prealabile pentru acordarea acestuia sunt stabilite într-un astfel de LNA ca (clauza 5 din Procedură, aprobată prin Ordinul nr. 644). Acesta include următoarele detalii:
- limita de durata;
- ordinea de primire;
- condiții preliminare și algoritm pentru împărțirea în părți, precum și pentru aderarea la perioada principală de vacanță;
- motive de prelungire (de exemplu, concediu medical în timpul vacanței);
Îngrijirea unui membru al gospodăriei bolnav nu este motiv pentru prelungirea concediului anual.
- furnizarea de persoane cu normă parțială;
- cum se plătește concediul pe termen lung al lucrătorilor pedagogici de până la 1 an;
- alte conditii.
În plus, nu s-au făcut ajustări la garanțiile pentru angajații care au luat concediu prelungit. Ei, ca și până acum, își păstrează locul de muncă (poziția) și încărcătura de studiu (cu condiția ca aceasta să nu fi scăzut sub influența factorilor obiectivi). De asemenea, aceștia nu pot fi transferați în altă funcție sau rezilia contractul cu aceștia (cu excepția situației în care entitatea este în curs de lichidare).
Mecanismul concediului anual
Un subordonat care dorește să ia un an de concediu trebuie să facă următoarele:
- întocmește o cerere în formă gratuită, care, în viitor, se depune spre examinare managerului;
Este necesar să indice datele sale personale și numele complet al instituției conduse, precum și datele și funcția sa, după care trebuie să depună o cerere de indemnizație pe o anumită durată și să furnizeze dovezi ale experienței în muncă (a se vedea documentele de muncă sau alte documente). La finalul cererii se pune data si solicitantul o semneaza.
- așteptați până când șeful verifică condițiile necesare pentru a lua o decizie pozitivă de a trimite angajatul într-o astfel de vacanță;
- așteptați ca managerul să emită o comandă de vacanță (în practică, în formularul nr. T-6, dar este permisă utilizarea unui formular auto-dezvoltat);
Concediul pentru șefii de instituții este emis prin ordin al Ministerului Educației din Rusia.
- asigurați-vă că persoana responsabilă introduce informații despre ea în cardul personal.
Dacă o perioadă de vacanță este prevăzută conform programului, transferul acesteia este posibil numai dacă ambele părți sunt de acord cu acest lucru. În același timp, este scrisă o cerere suplimentară cu o cerere de anulare a termenelor limită și reprogramare. Capul poate refuza să-l satisfacă.
În practică, concediul anual al unui angajat este precedat de:
- îndeplinirea de către acesta a volumului de muncă prevăzut de planul de lucru întocmit la începutul anului universitar;
- notificarea în timp util a conducerii unor astfel de intenții. Acest lucru se face astfel încât să delege rapid sarcina altor unități de personal.
Cu toate acestea, acest lucru este opțional și poate avea loc în orice moment.
O recenzie a profesorului din vacanta
Dacă necesitatea obligă, angajatul poate fi chemat de autorități la locul de muncă din concediu de un an, dar numai dacă este de acord cu acest lucru (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin aceasta se înțelege o declarație scrisă de acesta despre absența obiecțiilor cu privire la implementarea timpurie a funcționalității sale.
În același timp, managerul este obligat să convină cu subordonatul asupra opțiunii de utilizare a zilelor de concediu rămase și să repare deciziile luateîn ordinul de rechemare.
Ca confirmare a familiarizării cu acest document, angajatul își pune semnătura pe acesta.
Cum se plătește concediul pe termen lung pentru profesori?
Nu se preconizează compensarea de către angajator a subordonatului concediului anual efectuat la nivel federal. Cu toate acestea, poate fi prevăzut în contractul colectiv. În acest caz, sursele de plată vor fi fondurile primite de instituție din activități profitabile, în modul determinat de prezentul document (rambursarea serviciilor educaționale sau educaționale prestate).
Rezumând cele de mai sus, trebuie menționat că problema acordării unui concediu de 12 luni unui lucrător din învățământ este reglementată de mai multe acte juridice. În ciuda acestui fapt, multe probleme la nivel federal nu sunt dezvăluite. Mai mult, organizațiilor educaționale li s-a delegat autoritatea de a determina în mod independent o serie de puncte importante, cum ar fi o limită de vacanță, care este plină de apariția unor dispute care necesită soluționare.